Portifolio Administra o Recursos Humanos

PATRICIA ALVES DA SILVA
RGM:1256989
POLO CONCEIÇÃO DO RIO VERDE
PORTFÓLIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

FRANCA
2015
Recrutamento e seleção de candidatos Primeiramente gostaria de fazer um breve comentário sobre o recrutamento e seleção de candidatos. Ele é um processo que visa trazer melhorias à empresa, recrutando os candidatos para as vagas em questão, de acordo com a exigência da contratante após o recrutamento é feita a seleção do candidato à vaga disponível. Quanto ao processo é necessário que haja a vaga, após será necessário especificar a atividade a ser exercida, qual o grau de escolaridade, experiência, habilidade profissional que serão exigidas para preenchimento da vaga para o cargo a ser ofertado. Após esse primeiro passo, uma análise será feita sobre qual forma o recrutamento irá acontecer. Para empresas que não possuem um profissional especializado, o mercado oferece esse tipo de profissional, capacitado e habilitado para tal função. Resolvido quem fará o serviço os passos seguintes será definir os meios a serem utilizados para o recrutamento, que pode ser interno ou externo, usando jornais de boa circulação, internet, ou outros meios. Os candidatos passarão a serem avaliados por entrevistas, testes psicológicos, que poderão analisar aptidões do mesmo, fluência verbal, formas de raciocínio dentre outras características e qualidades dele. Também poderá ser utilizada a dinâmica de grupo com o objetivo de ver o desenvolvimento do recrutado em questão, diante de possíveis problemas e soluções que podem vir a acontecer no dia a dia da contratante. Depois de todo esse processo, cabe aos recrutadores e os solicitantes fazer a escolha do melhor candidato, lembrando que a avaliação já foi feita pelo profissional capacitado, cabendo ao contratante fazer a escolha final do candidato, dando inicio ao processo de contratação do mesmo.