Recrutamento

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 RECRUTAMENTO EXTERNO 3 3 RECRUTAMENTO ON-LINE 5 2.1.2 Vantagens do recrutamento externo 5 2.1.1.2 Desvatagens do recrutamento esterno 6 3 RECRUTAMENTO MISTO 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento pode ocorrer de duas maneiras, interno e externo, o trabalho apresentado tem por objetivo apresentar procedimentos de recrutamento externo, online que é uma extensão do externo e também o recrutamento misto que envolve as duas formas de recrutamento interno e externo e a importância dos mesmos a uma possível reorganização do quadro de funcionários de uma empresa. Assim sendo podemos observar as vantagens e as desvantagens de cada tipo de recrutamento, o externo é um meio de atrair novos candidatos a entrar no quadro de funcionários da empresa, vindos de outras empresas ou que estavam fora do mercado de trabalho, é um método um pouco demorado, perigoso, mais caro e que geralmente afeta a política salarial da empresa, mas que traz para empresa novas formas de pensar, novas experiências e renova e enriquece os recursos humanos da organização. O interno é mais rápido, mais seguro, mais econômico, é uma excelente fonte de motivação aos empregados, desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal, porem também traz algumas desvantagens como o conflito de interesse, a exigência de potencial dos empregados para serem promovidos, quando administrado incorretamente pode levar funcionários excelentes…

Resumo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Recrutamento é um conjunto de técnicas e processamentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. E basicamente é um sistema de informação no pelo qual a empresa divulga e oferece ao mercado de RH, as oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento de pessoal funciona como uma relação pública é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI TIJUCAS CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tijucas 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de recrutamento e seleção abordando o tema gestão de pessoas do Curso Técnico em Segurança do trabalho do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Senai Tijucas Professora: Andréia Cristina de Liz Tijucas 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O…

cada vez mais complexo e dinâmico. Sofrem também muitas influências e todos tem inúmeras variáveis, como diferença em aptidões e vários padrões de comportamentos. O comportamento das pessoas é afetado por dois fatores, os esternos, sendo o ambiente que os envolve, e os fatores internos, sendo suas características de personalidades. Para serem estudadas as organizações, devem ser estudadas as pessoas. Criando então, as Relações Humanas, para melhorar as relações entre as pessoas e formar…

RECRUTAMENTO “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Não o encare como um bicho de 7 cabeças, o primordial é a excelência no atendimento, lembrando que não existe ninguém 100% satisfeito. 99 acertos, nenhum elogio. 1 erro, 1000 condenações. Encare assim, tentando acertar sempre. CONTRATANDO PESSOAS Recrutas significa usar métodos para selecionar. O recrutamento de pessoas deve ser realizado com técnicas e procedimentos capazes de atrair possíveis candidatos qualificados para…

precisam estar capacitadas. Recrutamento É a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com - - -- nos pré-requisitos do cargo( experiência profissional, escolaridade, e outros. Pode acontecer de duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo. Recrutamento Interno: divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização, oferecendo a oportunidade de promoção ou transferência gerando oportunidade de crescimento. Recrutamento Externo: divulgação da vaga…

................3 2. A Organização............................................................................................................4 2.1 Apresentação da Empresa........................................................................................4 2.2 Os fins e Objetivo......................................................................................................4 3. A Loja tem a seguintes estrutura…

Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: Rinaldo lima Jossan Bastistute Claudia Cardoso M. Napoli Regina Malassise …

* Os três diretores não têm uma formação profissional adequada. (Recrutamento e seleção) Identificação do problema: Falta formação inadequada. Deve se entender o que é mercado de trabalho: “é dinâmico e composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Podendo assim estabelecer o perfil do colaborador que se deseja ingressar na empresa. ‘’(Chiavenato, Gestão de Pessoas, 2010 pág. 105). Todas as organizações divulgam as oportunidades de…

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão …