recursos humanos

INTERNET O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos com potencial e qualificação, capazes de assumirem cargos dentro da organização. É como um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento deve atrair um número contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. O recrutamento é uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, de entre os quais serão selecionados os futuros colaboradores da organização. Pode-se afirmar que o recrutamento é uma atividade de comunicação com o ambiente externo, de relações públicas e de envolvimento da organização com a comunidade que a rodeia. O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O órgão de recrutamento não tem autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. O recrutamento é oficializado através de uma ordem de serviços denominada como requisição de pessoal. Quando o órgão de recrutamento a recebe, verifica se existe algum candidato adequado disponível nos seus arquivos; caso contrário, deve recrutá-lo através das técnicas de recrutamento. RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento é interno quando uma determinada empresa, para preencher uma vaga, aproveita o potencial humano existente na própria…

Recrutamento de pessoal O recrutamento de pessoal tem como função divulgar e atrair profissionais capacitados para certas vagas disponíveis na empresa. As vagas muitas vezes são divulgadas através de sites da própria empresa ou agencias de Recursos Humanos. O recrutamento de pessoal começa quando a empresa está com a vaga em aberto então o setor responsável tem de ver as qualificações do candidato para o preenchimento (cursos técnicos, graduação, experiências anteriores, etc). Assim…

RECRUTAMENTO O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da…

RESUMO Esse estudo foi realizado na EMPRESA, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiário e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da EMPRESA. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondente ao recrutamento e seleção das empresas.…

ADM 155 – Recrutamento, Seleção e Plano de Cargos Aula 3: RECRUTAMENTO Recrutamento de Pessoal Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. Recrutamento de Pessoal Recrutamento de Pessoal O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber: 1) O que a organização precisa em termos…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUINT AND SELECTION RESUMO Com a rapidez dos avanços tecnológicos, as empresas estão sendo obrigadas a se adaptarem para evoluírem constantemente, sob pena de ficarem fora do mercado. E para que isso não venha a acontecer, as empresas têm pensado não só na lucratividade, mas em realizar processos de seleção bem feitos, a fim de selecionar profissionais competentes para compor a sua organização. Este artigo foi realizado com o intuito de analisarmos e…

Bruna Carvalho de Brito nº USP 8561731 Administração de Recurso Humanos: Recrutamento externo (capítulo 6) Em um contexto organizacional é comum que ocorra muitas demissões e admissões, fazendo com que haja uma grande movimentação de pessoas saindo e entrando nas empresas, além disso há também uma movimentação dentro da própria organização. Este controle de movimentação das pessoas é uma das principais atividades da administração de Recursos Humanos, pois sem este devido…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Sabrina Albino Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos gerenciais (EMD0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 22/10/2012 RESUMO Conhecer que dentro de uma organização o recrutamento de pessoal é de suma importância, pois ele juntamente com a seleção de pessoal é a “porta de entrada”, para o desenvolvimento de pessoal. Seu objetivo é difundir no mercado de trabalho o ensejo que a…

HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RONDONÓPOLIS - MT 2012 ANA PAULA DAS F. NOGUEIRA CLARICE SILVA DE ALMEIDA GABRIELA ARRUDA PEREIRA JOICINARA FERREIRA DA SILVA LUCAS ALEXSANDER VIERA THAIS STEFANY S. DO NASCIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Unidade Curricular de Sistemas de Recursos Humanos, do Módulo Especifico I, do curso em Habilitação…

avaliação do programa de recrutamento, em função dos objectivos e dos resultados alcançados. PROCESSO DE RECRUTAMENTO O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O órgão de recrutamento não tem autoridade para efectuar qualquer actividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. O recrutamento de pessoal é oficializado através de uma ordem de serviço denominada como requisição de pessoal. Quando o…