As características do recrutamento e seleção de pessoas no âmbito do setor público

DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas características. A nosso ver a nova configuração mundial fez com que as organizações públicas precisassem alterar seu posicionamento frente às mudanças, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator humano. Na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e de seu porte, procure formas de se tornar mais competitiva, tendo em vista que o aumento da concorrência tem sido significativo nas últimas décadas. O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para as organizações públicas para que o mesmo tenha um bom desenvolvimento. E uma das formas mais recorrentes de se tornar mais competitiva é por meio dos recursos humanos de que a organização dispõe. Agregar talentos à sua equipe de funcionários é uma forma de fazer com que a organização aumente e melhore sua performance diante do mercado em que atua, fortalecendo sua imagem junto a clientes e fornecedores. Palavras-chave: Características,…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente as atenções dos dirigentes dos órgãos públicos e privados, no intuito de, através…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDRÉIA CAETANO DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Bodoquena 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ANDRÉIA CAETANO DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Relatório…

funcionários da empresa, a fim de criar um ambiente agradável e motivador. Questão 02 (Valor: 0,25 pontos) Explique como ocorre o macroprocesso de recrutamento e seleção no setor público. Recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o que atrai os candidatos interessados que se enquadram nas exigências iniciais para o preenchimento daquela vaga. O sucesso de uma seleção depende, portanto, de um bom recrutamento. Depende também de fatores que influenciam diretamente o…

Recrutamento e seleção de pessoal: análise comparativa entre a iniciativa privada e a pública ADRIANO SÉRGIO DA CUNHA* & FERNANDO ROSSONI CAVALCANTI** Resumo Este artigo objetiva comparar características dos processos de recrutamento e seleção de pessoal na iniciativa privada e pública. Trata-se de um estudo descritivo, de cunho bibliográfico e abordagem qualitativa. A pesquisa informa que na iniciativa privada são utilizados métodos no processo de seleção com o objetivo de…

gastos desnecessários, aumentando a lucratividade. Diante disso, recomendo a compra da empresa Pague Bem Ltda. 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças, combinando assim com a realidade da Empresa Pague Bem Ltda, que começa uma reforma em sua estrutura. Essa reforma tem como partida a contratação de novos funcionários. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem…

........................................................................ 08 3.1 GESTÃO DE PESSOAS .................................................................................... 08 3.1.1 Gestão de pessoas no setor público ............................................................... 10 3.1.2 Planejamento, recrutamento, seleção de pessoas e remuneração ................ 12 3.1.2.1 Planejamento, recrutamento, seleção de pessoas e remuneração no setor público…

tendem a degradar-se. Afinal de contas, são as pessoas que fazem os sistemas funcionarem, as únicas com inteligência para melhorá-los continuamente. Ainda há uma deficiência na estrutura da gestão de pessoas da Secretaria Municipal de Educação de Piripiri-PI, quanto ao seu gerenciamento, haja visto que busca apenas a competência técnico-teórica, e esquece de qualificar os seus servidores, competindo aos mesmos buscarem sua própria qualificação. 2 JUSTIFICATIVA A Administração…

fisiológicas. No contexto em que vivemos hoje a procura por esse serviço tem aumentado sobremaneira o que tem movimentado muito o mercado de trabalho na busca por profissionais que atendam a demanda. Foi pensando nisso que escolhi a Secretaria de Administração Penitenciária, pois se trata de um órgão público que tem como missão promover a execução administrativa das penas privativas de liberdade, das medidas de segurança detentivas e das penas alternativas à prisão cominadas pela…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NAS INSTITUIÇÕES EMPREGADORAS I.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. 1 Introdução O recrutamento e selecção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Esses processos ( recrutamento e seleção ) devem estar integrados à estrategia de negócios da empresa. Se a empresa está nessecitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Se, ao contrário…