4 Recrutamento de Pessoal

RECRUTAMENTO - Conceito  “Etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto” (Toledo e Millione, apud Pontes, 2001, p. 81).  “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato, apud Pontes, 2001, p. 81). RECRUTAMENTO DE PESSOAL Terá melhor retorno a empresa que: Tem uma Imagem positiva no mercado Aliada a Remuneração, Carreira, Segurança, possibilidade de desenvolvimento A empresa precisa atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção INTRODUÇÃO AO RECRUTAMENTO DE PESSOAL • ETAPAS DO RECRUTAMENTO DE PESSOAL Análise de Cargo Planejament o de Pessoal Abertura Formal Vaga Informações Adicionais Planejament o do Processo Recrutamen to de Pessoal Fontes do Recrutamento Existem 3 tipos de recrutamento: Recrutamento Misto: Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão de obra interno e externo. As vantagens concentram uma flexibilidade de cenário e vantagens estratégicas mencionadas nos itens anteriores, bem como a flexibilidade para com as conseqüências negativas. RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO INTERNO VANTAGENS: • Proximidade, economia, rapidez. • O desempenho e potencial do colaborador é conhecido e adaptado à cultura organizacional. • Para ser eficiente o…

processo de recrutamento foi o SESC – Serviço Social do Comércio. O SESC conta com uma rede de 32 unidades, em sua maioria centros culturais e desportivos, oferece também atividades de turismo social, programas de saúde e de educação ambiental, programas especiais para crianças e terceira idade. O SESC e mantido pelos empresários do comércio de bens e serviços, é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos e de âmbito nacional e desenvolve assim uma ação de educação informal…

Desafio de Recrutamento e Seleção Etapa 3 Passo 1 – Leia atentamente os capítulos 5,6 e 7 do livro “Planejamento, Recrutamento e Seleção” (Pontes, 2005). Passo 2 – Apresente possíveis fontes de recrutamento a ser utilizadas para a captação do candidato à vaga Analista de Recursos Humanos. Possíveis fontes de Recrutamento - Anúncios Classificados em Jornais: Os classificados em jornais são um dos meios de recrutamento mais utilizados pelas organizações. Anúncios nos principais…

maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras que ajudam na realização das contratações e tentam evitar erros e trazer prejuízos para as organizações. Através de pesquisas realizadas em livros e sites que falam sobre o tema, está presente neste trabalho maneiras simples, mas que sem duvidas podem fazer a diferença para os resultados esperados nas empresas. Menos gastos em divulgações de vagas em jornais e outros, em contratações de empresas especializadas em recrutamento,…

12 – Explique o recrutamento pela internet. É feito por meio eletrônico e a distância. Seu valor reside no imediatismo facilidade de interagir digitalmente com candidatos potenciais. Os candi podem entrar em contato diretamente com sites de empresas ou de agê recrutamento sem necessidade de sair de suas casas. 13 – Como você comporia um processo de recrutamento para a sua emp Faria anúncios em jornais de grande circulação, ou tentaria algo mais esp para cargos mais restritos, por…

Principais Técnicas de Recrutamento 1-Anúncios em jornais e revistas especializadas: A construção do anúncio é importante. Deve-se ter sempre em mente como o candidato poderá reagir ao anúncio. Especialistas em propaganda salientam que o anúncio deve possuir quatro características, representadas pelas letras AIDA. A primeira é chamar a atenção, a segunda é desenvolver o interesse, a terceira é criar o desejo através do aumento do interesse, ao mencionar aspectos como satisfação no…

1 RECRUTAMENTO DO PESSOAL CONTEÚDO DA PALESTRA  Mercado de Trabalho  Mercado de Recursos Humanos  Conceito de Recrutamento  Processo de Recrutamento  Fontes de Recrutamento  Tipos de recrutamento  Vantagens e Desvantagens do Recrutamento  Técnicas de Recrutamento  Desafios do recrutamento 2 OBJECTIVO DE APRENDIZAGEM  No fim da palestra o estudante deve ser capaz :  Descrever o mercado de trabalho e suas caracteristicas;  …

[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção…

Semestre: 2010.2 SUMÁRIO 1 - Introdução................................................................................................................ 4 2 - Recrutamento Interno............................................................................................. 5 2.1 - Vantagens do Recrutamento Interno...................................................... 5 2.2 - Desvantagens do Recrutamento Interno................................................ 6 3 -…

Recrutamento de pessoal Eduardo Cohen Iza Ribeiro Michelle Cruz Patrícia Arantes Vitor Ivo conceitos É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Fonte: http://www.ufpel.edu.br/nupeec/anexos/33ebb21ee5.pdf Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.…