trabalho do senai

HABILITAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO
SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

RONDONÓPOLIS - MT
2012

ANA PAULA DAS F. NOGUEIRA
CLARICE SILVA DE ALMEIDA
GABRIELA ARRUDA PEREIRA
JOICINARA FERREIRA DA SILVA
LUCAS ALEXSANDER VIERA
THAIS STEFANY S. DO NASCIMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado a Unidade Curricular de Sistemas de Recursos Humanos, do Módulo Especifico I, do curso em Habilitação Técnica em Administração.

Prof.:Flávia Regina dos Santos Almeida

RONDONÓPOLIS-MT
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho serão apresentadas informações relacionadas a recrutamento e seleção de pessoas, no qual será aprofundado sobre o assunto no decorrer do trabalho, cujas informações foram pesquisadas do Livro de Idalberto Chiavenato e de alguns sites de conteúdo web dos quais serão apresentados na referencia bibliográfica.

2. CONCEITO

O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Enquanto selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Estas são atividades muito complexas que devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar conseqüências desastrosas a empresa.

2.1. Conceitos e Seleção de Pessoas

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção de busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Seleção é um processo de