PLATAFORMA DIAGNOSTICO C pia

6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 6.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 6.1.1 Recrutamento de pessoal 8 6.1.2 Recrutamento interno 8 6.1.2.1 Recrutamento Externo 8 6.1.3 Seleção de pessoal 8 6.1.4 Treinamento de pessoal 8 6.1.5 Absenteísmo 8 6.1.6 Rotatividade de Pessoal 8 6.1.7 Plano de Cargos e Salários/Benefícios Sociais 8 6.1.8 Higiene e Segurança no Trabalho 8 6.2 ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING 8 6.2.1.1 Produto 8 6.2.1.2 Preço 9 6.2.1.3 Praça 9 6.2.1.4 Promoção 9 6.3 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 9 6.3.1 Política de Compras 9 6.3.2 Fornecedores 9 6.3.3 Planejamento e Controle de Estoques 9 6.3.4 Layout do setor Estoques/Produção 9 6.4 SUSTENTABILIDADE 9 7 ANÁLISE DA EMPRESA E SUGESTÕES 10 7.1 Recursos Humanos 10 7.2 Marketing Mix ( 4 p´s) 10 7.3 Administração da Produção 10 7.4 Sustentabilidade 10 8 Conclusão 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 1 INTRODUÇÃO No diagnostico organizacional, abordaremos temas que abrangem amplamente os setores da empresa Lojas Renner, atuante no setor do comércio varejista e segunda maior loja de departamentos do Brasil. Analisando de forma aplicada e técnica a empresa como um todo, para assim apresentarmos nosso plano de sugestões a empresa, trazendo melhorias que possam ser implementadas no ambiente de trabalho. 2 JUSTIFICATIVA O diagnóstico serve para identificar o que tem que ser aplicado ou melhorado na empresa. Nossa justificativa para o diagnostico é apresentar a empresa Lojas Renner de forma clara fazendo com que conheçam o andamento das…

UNIVERSIDADE PAULISTA JOSE NASCIMENTO SOBRINHO RA 1315796 ADRIANA DE CÁSSIA RANGEL RODRIGUES RA 1317644 VANESSA VIEIRA CARVALHO RA 1314805 GRAZIELLE DA SILVA OLIVEIRA RA 1304684 LOJAS RENNER S.A. PIM III POLO UNIPBRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA LOJAS RENNER S.A. PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de…

FACULDADE TERRA NORDESTE CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Roseliny Venancio do Nascimento Planejamento de Recursos Humanos Caucaia, Junho/2013 INTRODUÇÃO Este trabalho visa identificar, analisar e avaliar a área de recursos humanos da empresa Renner quanto as suas competências, no que diz respeito à aplicação do planejamento estratégico na gestão de seus recursos humanos. O que despertou nosso interesse em conhecermos mais…

iva lima tamires barros rocha PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios. …

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI GESTÃO DE SERVIÇOS LOJAS RENNER São Paulo 2012 GESTÃO DE SERVIÇOS LOJAS RENNER Cassiano Alberto Rodrigues Luciano marcos pedro de oliveira Luis Felipe Cortes Mendonza Marcia Gabriela Assis de Moura Telma Regina Santana Prof. Msc. William Spinola Silveira SÃO PAULO 2012 sumário 1. introdução 1 2. CARACTERISTICAS…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade…

Curso de Administração Charlene Alves Peres Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Caxias do Sul, Setembro de 2011 CHARLENE ALVES PERES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LOJAS RENNER S/A Relatório do Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Estágio do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel.…

Unopar Edson Santos Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Rio Acima, 2014 Edson Santos Produção do Diagnóstico Organizacional das lojas Renner, apresentado à Faculdade Unopar, que foi pedido no objetivo de aumentar o conhecimento na visão dos sistemas de administração em uma empresa, pelas disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos, no…

empresas:Tomamos como base para nossos estudos a apresentação e publicação de duas empresas: LOJAS RENNER S.A. E LOJAS AMERICANAS S.A. A) – Convergência : No Balanço Patrimonial da Lojas Renner S.A. observamos que traz no grupo do Ativo Realizável a Longo Prazo(ARLP) está na nova estrutura. E tem em sua apresentação o Ativo Permanente subdividido em: Investimentos, Imobilizado, Intangível e diferido. Divergência: Não existe divergência pois a empresa Lojas Americanas S.A.…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI GESTÃO DE SERVIÇOS LOJAS RENNER São Paulo 2012 GESTÃO DE SERVIÇOS LOJAS RENNER Cassiano Alberto Rodrigues Luciano marcos pedro de oliveira Luis Felipe Cortes Mendonza Marcia Gabriela Assis de Moura Telma Regina Santana [pic] Fonte: Autores / 2012 1 Prof. Msc. William Spinola Silveira São Paulo 2012…