Gestao de pessoas

2.2.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo

com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no

mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa.

Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras

(2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização

contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. O recrutamento interno ocorre

quando a organização procura candidatos dentro da própria organização para o preenchimento

de uma vaga. O recrutamento externo é a busca de candidatos fora da organização, no

mercado de trabalho. Algumas das vantagens do recrutamento externo são: a possibilidade de

inclusão de novas personalidades e talentos; a possibilidade de inovação da composição das

equipes de trabalho; a possibilidade de atualização no estilo e nas tendências do mercado.

Na seleção, utiliza-se de metodologia específica com a finalidade de escolher

candidatos a emprego recebidos no processo de recrutamento para atender as necessidades da

empresa. França (2007) ressalta que a seleção é a escolha dos candidatos mais adequados

entre os recrutados, por meio de avaliação e comparação de dados. Seu processo baseia-se na

comparação entre as exigências do cargo e as características do candidato (MARRAS, 2000).

Marras (2000) finaliza afirmando que após o término do processo de seleção, o novo

colaborador deve ser submetido a exame médico realizado por um clínico geral

(preferencialmente um especialista em medicina do trabalho), objetivando a verificação do

estado geral sobre a saúde do candidato e registrar o seu histórico clínico no dossiê da

empresa. O último passo é o encaminhamento do novo colaborador, de posse de toda a sua

documentação, ao departamento pessoal, responsável por fazer o