Questões Desenho De Cargos

entrevistas com os envolvidos e observações in loco percebemos na empresa a centralização da tomada de decisões pelo proprietário e deficiência na matriz organizacional que se encontra horizontalizada. Por esse motivo, não existe definição clara de cargos e atribuições, ocasionando a sobrecarga de alguns funcionários e desmotivação desses enquanto outros funcionários permanecem ociosos. Além disso, a não atribuição ou a não definição de funções resulta em conflitos entre os empregados…

..............8 4 OPÇÕES DE DESENHO DE CARGO ........................................................8 4.1 Administração científica ................................................................................9 4.2 Rotatividade e ampliação do cargo ................................................................9 4.3 Enriquecimento do cargo ...............................................................................9 5 DIRETRIZES NO ENRIQUECIMENTO DO CARGO…

atraindo os clientes, atualmente outros fatores estão fazendo a diferença, como saúde, segurança, responsabilidade ambiental, o bem estar dos empregados, as causas sociais, responsabilidade legal trabalhista etc. Na Administração busca-se trazer questões de grandes valores para a imagem das empresas, através de projetos de desenvolvimento humano e social. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar a organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é…

Descrição de Cargos Quando fala-se em Análise e Descrição de Cargos, é necessário que o conceito de Cargo esteja claro a todos os envolvidos no desenvolvimento desta atividade. Por este motivo, é apresentado o conceito abaixo: “Cargo: é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoas que ocupam…

Questões Dissertativas Tema 1-Questão 8. Individual e sem consulta. Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no Livro-Texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional Resp: Os seis processos básicos de gestão de pessoas são os seguintes: Processo de agregar pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa que incluem recrutamento e seleção de pessoas. Processo de aplicar…

chamado desenho organizacional, tratado no nível institucional e que pode assumir vários tipos; 2. Organização no nível departamento da empresa: É a organização que abrange cada departamento ou unidade da empresa. É o chamado desenho departamental, ou simplesmente departamentalização, e é tratado no nível intermediário; 3. Organização no nível das tarefas e operações da empresa: É a organização que focaliza cada tarefa, atividade ou operação especificamente. É o chamado desenho de…

TECTRUST E DA EMPRESA SODEXO DESENHO ORGANIZACIONAL Defini como a organização ira funcionar e como seus recursos serão distribuídos e aplicados. O desenho organizacional contribui de quatro maneiras diferentes para a organização: Estrutura básica: Divisão do trabalho e alocação dos recursos para que o sistema funcione integrado. Mecanismo de operação: Indica aos participantes da empresa o que devem o que não devem fazer, por meios das descrições de cargos e procedimentos e…

A questão do diagnóstico organizacional Mapear a realidade organizacional, em uma espécie de varredura da situação atual (SA), estágio em que o empreendimento se encontra, passou a ser uma medida obrigatória de saneamento, e de projeção para o desenho e o descortinar de novos cenários, ou seja, projetar a situação desejada (SD). Desde logo, depara-se a dificuldade da disponibilidade de mecanismos e ferramentas capazes de prospectar a situação atual com propriedade e fidelidade. Os dois…

Avaliação: GST0520_AV1_201204054126 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL Professor: JOSE GONCALVES CRUZ Turma: 9001/AA Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 25/06/2013 18:01:30 1a Questão (Cód.: 34138) Pontos: 1,0 / 1,0 Desde a década de 90, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações…

ÍNDICE 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ............................................................................................................. 2 2 DOS CARGOS ................................................................................................................................................... 2 2.5 DO QUADRO DE CARGOS .............................................................................................................................. 3 3 CONSIDERAÇÕES…