Qual é O Conhecimento Específico Que Sua Carreira Solicita Você Está Atualizado

acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa; b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção; c) Existência de um plano de carreira. O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empresa o cargo vago, por meio de anúncios nos painéis informativos ou na internet, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo estipulado. Os candidatos…

Exemplo: Você é candidato a uma vaga de Analista de Planejamento de Manufatura, porém trabalhou em vendas durante um período. Se você foi promovido várias vezes enfatize estes fatos. Exemplos: Gerente Comercial da Divisão Metais. Fui o responsável por vendas, marketing, exportação, importação, desenvolvimento de produtos e mercados e serviço de atendimento ao cliente. Vendas em 2000: US$ 54 milhões. Aumentei a participação de mercado de 5 % para 25 %. 6) Idiomas Ao mencionar…

Temos a total consciência que a tecnologia nos dias de hoje está se abançando cada vez mais. Se você tem prazer e gosta da área, com certeza irá ter um futuro explêndido. Muitos se formam, mas poucos se dão bem, nãe a toa que até 2014 terá uma carência de mais ou menos 240000 profissionais na área de TI. Diploma não quer dizer tudo, você tem que se destacar. Isto é o ponta-pé inicial para uma carreira brilhante. Daqui a alguns anos como estará a demanda por mão de obra na área de TI?…

assumimos a ponta do ensino superior de Belo Horizonte e ainda pelo reconhecimento advindo da nossa inclusão, pela 3ª vez consecutiva, na lista dos “100 Melhores Lugares para se Trabalhar no Brasil”, colocamos em suas mãos o Manual do Aluno da Una. Nele, você vai encontrar informações sobre nossa Instituição, nossos cursos, nosso jeito de ser, as normas acadêmicas e de condutas e as indicações sobre seu procedimento. Ao mesmo tempo em que nossa responsabilidade aumenta à medida que a Una…

organizações precisam mostrar melhores qualificações e resultados e dessa forma buscam métodos mais humanos de seleção. A competência das organizações é a soma de competências de suas pessoas. Competência é o que envolve conhecimento, habilidades, atitudes, valores, emoção, intenção e necessidades (RESENDE 2000, p. 29). Competência assim como qualidade é melhoria continua. A competência flui de forma natural unindo-se os conceitos…

coordenadoras e os professores extras (Informática, Religião, Educação física, Música, Robótica) e os funcionários que cuidam da limpeza dos ambientes. E a diretora que administra a escola. O Projeto Pedagógico da escola todos os professores têm conhecimento, pois fazem reunião com as coordenadoras e a construção deste projeto já está pronto desde o começo do ano e todas as atividades têm como o contexto no Projeto tendo finalidade de promover nas atividades que favorecem o seu…

Vitrine de Profissões – A Administração de Empresas e Suas Possibilidades de Carreira Augusto Figueiredo e Silva* Arnold Pereira Freitas* Carlos Henrique de Mello Guimarães Cardoso* Daniel Alves* Fátima Soares Santos* Fernando Peixoto Meira Santos* Lucas Vinícius Gonçalves Mello* Mateus Eustáquio dos Santos* *Bacharelandos em Administração de Empresas pelo Centro Universitário UNA Resumo A Administração de Empresas é o curso com maior número de matrículas por ano nas Instituições de…

Seja bem-vindo à Estácio! O Manual do Aluno é um importante guia para a sua vida acadêmica. Aqui, você vai saber mais sobre a Instituição e os serviços oferecidos, conhecer o sistema de avaliação e aprender sobre os procedimentos acadêmicos e financeiros. Leia com atenção e consulte-o sempre que tiver alguma dúvida. Navegue pelos tópicos a seguir e boa leitura! 3 A ESTÁCIO Parabéns! Você agora faz parte da maior rede de educação superior do Brasil, integrando uma…

tempo para triagem 14 6.2 Separe e organize os currículos recebidos 14 6.3 Crie seu banco de dados 14 6.4 Mantenha seu banco de dados atualizado 14 6.5 O que fazer com os currículos velhos 14 7. METODOLOGIA DE SELEÇÃO 15 7.1 Testes 15 7.1.1 Psicotécnicos 15 7.1.2 De conhecimentos específicos ou situacionais 16 7.1.3 De conhecimentos gerais 16 7.2 Dinâmicas de grupo 16 7.3 Questionário 17 7.4 Entrevista 17 7.4.1 Entrevista Psicológica 18 7.4.2…

entre outras. Em cada organização precisa de funcionários para atender suas necessidades na área dos negócios, como por exemplo: conhecimentos sobre a área, auto-desenvolvimento, criatividade, entre outras. Candidato competente é vinculado ao conceito de fazer e realizar, à habilidade de concretizar uma ação, ou seja, agregar valores como conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes que afetam a maior parte do trabalho, pois usando esse desempenho terá a capacidade de fazer a diferença.