Qual é A Natureza Do Trabalho Gerencial

CIÊNCIAS ECONÔMICAS E GERENCIAIS UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO - UFOP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E GERENCIAIS COLEGIADO DO CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS NORMAS PARA A ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIA TRABALHO FINAL DE CURSO DE GRADUAÇÃO DOCUMENTO APROVADO PELO COLEGIADO DO CURSO EM 13 DE ABRIL DE 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E GERENCIAIS …

Pesquisa Cientifica, sob a orientação do professor Afonso Esteves. Salvador 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PROBLEMA 2 3. HIPÓTESE 3 4. OBJETIVO 3 4.1 Objetivos específicos 3 5. JUSTIFICATIVA 4 6. REVISÃO DE LITERATURA 4 6.1 Contabilidade Gerencial 5 7. METODOLOGIA 5 8. CRONOGRAMA 7 REFERÊNCIAS 8 2 1. INTRODUÇÃO A contabilidade no Brasil vem passando por uma grande reviravolta nos últimos anos, muitas mudanças vêm surgindo no dia a dia, e uma delas é a…

 O Managerial Grid (grade gerencial) Pressupões que o administrador está sempre voltado para dois assuntos: produção, ou seja, os resultados dos esforços, e as pessoas, ou seja, os colegas ou pessoas cujo trabalho ele dirige. A partir deste pressuposto, Blake e Mouton criaram uma grade, chamada de Managerial Grid , composta por dois eixos: o eixo horizontal representa a preocupação com a produção, enquanto o eixo vertical representa a preocupação com as pessoas. Ambos os eixos são…

também a formação de um corpo gerencial capaz de lidar com esta complexidade. Quinn et al (2003) analisaram essa complexidade organizacional a partir dos principais modelos gerenciais existentes. Através deste estudo, puderam identificar a coexistência de valores organizacionais ambíguos, e definir os papéis e desafios da liderança gerencial. 2.1 Desafios do líder gerencial Segundo Quinn et al (2003), os desafios do líder gerencial são: compreender a natureza paradoxal da…

Gestão e ação gerencial nas organizações contemporâneas para alem do “Folclore” e o “Fato” Gelson Silva Junquilho Mintzberg no inicio dos anos 70 mostrou como a gestão e a consequente ação cotidiana dos gerentes era caracterizada de forma distinta do que pregava Fayol, em suas famosas funções administrativas. Em 1990 Mintzberg reafirma que aquelas funções devem, na verdade, ser caracterizadas como o “folclore” da gestão, pois de “fato” os gerentes tem dificuldades em realizar…

conhecimentos mínimos indispensáveis ao entendimento das Unidades que compõem a disciplina Técnica de Pesquisa. Orientador: Prof. Silvestre Prado de Souza Neto São Paulo 2010 RESUMO Em 2003 iniciou-se a implantação do Programa de Excelência Gerencial no seio do Exército Brasileiro, onde se pôde observar certa incredulidade a respeito de sua efetiva implantação e da possibilidade de continuidade, na visão dos recursos humanos da instituição. Com a implantação, por parte da…

DE BARRETOS, SÃO PAULO. CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCILPLINA: CONTABILIDADE GERENCIAL PROFESSOR EAD : ME HUGO DAVID SANTANA NOME: DAIANA KLEINSCHMITT LIMA RA - 398943 Barretos - SP, 18 de Maio de 2015. SUMÁRIO 1 - Introdução..............................................................................................................pg 02 2 - Etapa 1 – Existe de fato uma Contabilidade Gerencial? .......................................pg 03 3 - Etapa 2 – Custos .........

poucos anos o quingentésimo aniversário da publicação da obra de Luca Pacioli, ainda não existe unanimidade sobre a natureza teórica e doutrinária da contabilidade. De um lado, existem grupos de pensadores contábeis que defendem que a contabilidade é uma técnica ou uma arte; por outro lado, existe um grupo que defende a sua natureza como ciência. Essa controvérsia sobre a natureza da disciplina contábil, embora possa, num primeiro momento, despertar o interesse apenas da comunidade…

SÂO PAULO 2012 Sumário Introdução _5 1. Perfil da organização _6 1.1 Descrições da organização _6 1.1.1 Natureza e ramo de atuação _6 1.1.2 Informações sobre o porte da empresa _6 1.2 Principais Equipamentos _7 1.2.1 Principais Produtos e Processos _7 1.2.2 Composição da Força do Trabalho _8 1.3 Organograma _9 1.4 Principais mercados e ramo de atuação _9 1.4.1 Principais Segmentos e Clientes-Alvo 10 1.5 Principais Fornecedores 10

DEFINIÇÃO O trabalho humano é a aplicação de esforço de uma pessoa para alcançar objetivos. Em outras palavras: o objetivo do trabalho humano é conseguir resultados, pela aplicação do esforço mental e físico. Os seres humanos garantem os resultados por dois meios: diretamente - por meio de seus próprios esforços; indiretamente - através dos esforços dos outros. O Trabalho Técnico O trabalho técnico, aplicação direta do esforço físico e mental a fim assegurar…