Qual Definição De Educaçao Corporativa

monetários em geral, bem como de temas relacionados a captação e aplicação de recursos. Sub-áreas (TEMAS): Mercado Financeiro; Mercado de Capitais; Mercados Futuros e de Opções; Finanças Corporativas; Valuation; Gestão de Riscos; Valor em Risco (VAR Value at Risk); Governança Corporativa e Avaliação de Investimentos. Educação e Pesquisa s/Contabilidade: Compreende o campo da pesquisa e temas relacionados aos modelos, métodos, técnicas e instrumentos que visem ao aprimoramento do…

apesar de haverem tentativas por partes de alguns países para acabar com o Protocolo. 2.Pacto global O Pacto Global é uma iniciativa proposta pela Organização das Nações Unidas para encorajar empresas a adotar políticas de responsabilidade social corporativa e sustentabilidade. Esse pacto pretende promover um diálogo entre empresas, organizações das Nações Unidas, sindicatos, organizações não governamentais e demais parceiros, para o desenvolvimento de um mercado global mais inclusivo…

desenvolvimento sustentável remete ao papel das empresas na melhoria das condições de vida da população e na redução dos problemas socioambientais. Surge, então, o conceito de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) ouResponsabilidade Social Corporativa (RSC) como diferencial de participação no mercado. O conceito de RSE converge com o decidadania empresarial, integrando as quatro faces de uma organização: econômica, legal, ética e filantrópica. Para ser considerada empresa-cidadã, uma…

As cidades como Marcas – caso de estudo “Porto.” Palavras-chave: Branding; marketing de cidades, identidade corporativa, comunicação integrada de marketing; cidade; Porto The cities as a brands – Porto. Case study Key words: Branding; City Marketing; Corporative identity; Integrated Marketing Communication; Ciy; Oporto Aguiar, Nuno Instituto Português de Administração de Marketing Porto Sumário Abstract As cidades deixaram de ser apenas locais. Neste momento algumas…

LEI SARBANES-OXLEY André Correia dos Santos Tecnologia em Logística - Universidade Nove de Julho A Lei Sarbanes-Oley foi criada a partir da Governança Corporativa (conjunto das práticas administrativas para otimizar o desempenho das empresas, como seus negócios, produtos e serviços, e proteger de maneira eqüitativa todas as partes interessadas – acionistas, clientes, fornecedores, credores, funcionários, governo – facilitando o acesso às informações básicas da empresa e…

Obs.: Estagiários e aprendizes podem participar de processos seletivos internos após 6 meses de efetivação. Clique aqui para conhecer as oportunidades disponíveis. O foco do Programa de Estágio é desenvolver jovens talentos através de vivências corporativas, formando profissionais capazes de suprir a linha de sucessão natural da empresa e garantindo a sustentabilidade do negócio. Para complementar o conhecimento adquirido na prática, o estagiário participa de um ciclo de treinamento…

estruturados são o principal segredo de sucesso. Pensando nisso as empresas começaram a investir em abundância em seus colaboradores, e uma das formas de investimento utilizadas é a capacitação, nasce-se assim a gestão do conhecimento e a universidade corporativa, onde empresas fazem parcerias com as mais variadas instituições de ensino ou até mesmo criam seu próprio centro educacional, objetivando que seus funcionários tenham acesso maior e mais facilitado ao conhecimento, podendo…

organizacional: 1. Aponte sua definição; É responsável direta, por meio da gestão estratégica das relações públicas, pela construção e formatação de uma imagem e identidade corporativas fortes e positivas de uma organização. 2. Relacione seus instrumentos; As relações publicas, as quais cabe delinear e gerenciar essas comunicação , o jornalismo empresarial, a assessoria de imprensa, a publicidade/propaganda institucional, a imagem e a identidade corporativa, o marketing social…

2-Sobre o Balanço Social é correto afirmar que: | |a. é uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de responsabilidade social corporativa. | | | |b. é o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de | | | |vida. | |

papel da Universidade Corporativa nesse processo de ascensão. Para o alcance desses objetivos foi realizado um estudo de caso exploratório. Os dados foram coletados através de entrevistas realizadas com empregados da referida instituição, além de pesquisa documental e observação participante. As conclusões do estudo apontam ser de grande importância o Plano de Carreira no desenvolvimento desses funcionários e verificou-se haver grande relação entre a Universidade Corporativa e a promoção…