Qual A Maneira Mas Correta Tao De Rh Em Uma Empresa

Nenhuma das alternativas está correta. c. É preciso estimular uma comunidade alfabetizada, escolarizada, pois, só com o aumento do número de jovens na escola a sabedoria será conquistada e a tecnologia sem alma será enfrentada, possibilitando o comportamento ético. d. É preciso contrariar o mercado que oferece todas as opções necessárias à comodidade do não pensar. e. É preciso impregnar de alma a tecnologia. Question 3 Notas: 1 Assinale a alternativa correta que…

..............................................................4 3. COMPETIVIDADE DAS EMPRESAS NO MERCADO ATUAL...........................5 4. MATEMÁTICA FINANCEIRA NA ADMINISTRAÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO.......................................................................................................6 5. GESTÃO DE ESTOQUE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS........7 6. IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS E POLÍTICAS NO RH....................................8 7. CULTURA ORGANIZACIONAL......................

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E PERSPECTIVAS FUTURAS Silvana Werner Petrópolis 2012 UNIVERSIDADE CATOLICA DE PETROPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E

REFERÊNCIAS 8 8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados os principais temas que englobam a estrutura de uma organização. A Comunicação, o Clima e a Cultura Organizacional são muito importantes e devem estar presentes em todas as empresas, mas são poucas as organizações que encaram isso como um processo diário. Dentro da Gestão de Pessoas encontra-se um contexto formado por organização e pessoas, entende-se que um depende do outro para alcançar seus objetivos. Os…

sentido de exigir das organizações um comportamento socialmente responsável. A forma de fazer negócios mudou: anteriormente, a maioria das empresas se preocupava com seus concorrentes locais ou regionais e somente algumas se preocupavam com concorrentes internacionais. Hoje a competição é global, impondo novas abordagens mercadológicas, a criação de novas empresas, desaparecimentos de outras, fusões e joint ventures. Com isso, as organizações precisam de agilidade, inovação e mudanças…

para informar a administração sobre a eficácia e eficiência do programa em desenvolvimento, enfim é mostrar a real condição e situação da empresa, localizando praticas e condições que são prejudiciais a organização. 2. A auditoria em Recursos Humanos tem uma cobertura tão Ampla quanto suas funções. Quanto maior e mais descentralizada a organização tão maior é a necessidade de uma cobertura sistemática de auditoria. As decisões com relação a cobertura e profundidade da…

| | | |Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH | | | Quem nunca teve a preocupação de saber se está ou não atendendo as expectativas da empresa em que atua? Afinal, quando o profissional conhece os seus pontos fortes e fracos, ele tem a oportunidade de aprimorar e desenvolver novas competências que poderão abrir

totalitário é produto da ideologia do poder. e. O conhecimento totalitário produz meninos sem consciência crítica. Resposta correta: O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois quando afirma “eu sei o que é melhor para você”,eu “penso por você” está protegendo os jovens imaturos e contribuindo para a ética da sociedade. Com entário resposta correta: Ao ter a sua capacidade de pensar,de refletir ,de escolher manipulada por outro (pelo poder totalitário)a pessoa fica impedida

solicitado pela direção da empresa, onde o gestor de RH e psicólogos elaboram um padrão ideal de satisfação de seus funcionários. Para a elaboração do padrão, levam-se em consideração alguns aspectos como a motivação, adequação da função com o salário, as ambições, plano de cargos e salários, e como ele se relaciona com os outros funcionários e com seus superiores. O Clima Organizacional é um meio para detectar os possíveis problemas que os funcionários passam e a direção da empresa não…

o comportamento ético. e. O conhecimento totalitário não deve ser justificado por meio da proteção alheia. Resposta correta: O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois, quando se afirma “eu sei que é melhor para você”, eu “penso por você” protege-se os jovens imaturos e contribuindo para a ética da sociedade. Comentário resposta correta: Ao ter a sua capacidade de pensar, de refletir, de escolher manipulada por outro (pelo poder totalitário) a pessoa…