Qual A Importância Do Conteúdo Do Cargo

Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Suprimento de Mão de Obra Professor conteudista: Luiz Borcsik Sumário Suprimento de Mão de Obra Unidade I 1 O MERCADO, PERFIL DE CARGO E O PLANEJAMENTO DA MÃO DE OBRA..................................1 1.1 Suprimento de mão de obra ...............................................................................................................1 2 MERCADO DE TRABALHO E…

A MODELAGEM DE CARGOS E GETÃO DE DESEMPENHO HUMANO A gestão de pessoas, hoje, possui um papel significativo o qual desenvolve, organiza e orientam as pessoas dando suporte ao comportamento humano nas organizações. Segundo Ficher: “Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para o seu sucesso. Por esse motivo desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas”. (2002, p11) 041) 91425864

seu trabalho de acordo com os métodos e processos estabelecidos pela empresa. Principalmente os empregados recém-admitidos precisam ser treinados no seu novo cargo para poderem trabalhar de acordo com as expectativas da empresa. Se o funcionário não sabe trabalhar correctamente é porque a empresa não o treinou adequadamente para o seu cargo. Por outro lado, as pessoas constituem o recurso organizacional mais dinâmico. Os recursos humanos apresentam uma enorme aptidão para o desenvolvimento, que

isso o que se propõe é a democratização do desenvolvimento de recursos humanos, ou seja, o diagnóstico de necessidades, o planejamento, e em parte, a execução dos programas de treinamento, passam a serem atividades contínuas e descentralizadas, a cargo dos dirigentes, em conjunto com os funcionários. De acordo com Aquino (1980), o treinamento é muito importante dentro das organizações, pois visa fornecer ao empregado melhores conhecimentos, habilidades e atitudes, para que não…

mulheres trabalhadoras se organizaram para trazer essas questões e colocá-las na ordem do dia, lutando para abrir espaços de poder às mulheres nos sindicatos, partidos políticos, instituições públicas e privadas, como por exemplo a cota nas direções, em cargos de chefia; desenvolvendo políticas que garantissem a chamada transversalidade de gênero no conjunto das políticas das instituições envolvidas, sejam sindicais, sejam governos e entidades da sociedade civil. É preciso aprofundar…

Recrutamento e Seleção de Pessoas INTRODUÇÃO O presente trabalho visa mostrar recrutamento e seleção de pessoas é um processo que se desenvolve há bastante tempo, no qual o próprio começou a observar a importância e a preocupação em avaliar as pessoas com a intenção de avaliar e escolher as mais aptas atividades por determinada pessoa. A consequência desta pratica para o processo de recrutamento e seleção é que ele passa a ser determinado…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

organizacional 18 3. Técnicas de desenvolvimento de Recursos Humanos 18 3.1. Método de recolha de dados 18 3.2. Desenvolvimento de equipas 18 3.3. Enriquecimento e melhoria do cargo 19 3.4. Treino de sensibilidade 19 3.5. Consultoria de procedimentos 20 4. Instrutor vs aprendiz 20 3.6. Importância do instrutor num treinamento de Recursos Humanos 21 3.7. Funções do instrutor 21 IV. Avaliação de Recursos Humanos 22 V. Conclusão 24 VI. Glossário 26…

Treinamento: Meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado com ” o preparo da pessoa para o cargo”. Desenvolvimento: O desenvolvimento é a condição de evolução que sempre tem uma conotação

adaptar a outra. DESENHO DE CARGOS Quase sempre, as pessoas trabalham nas organizações através dos cargos que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira coisa que lhe perguntamos é qual o cargo que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma idéia de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo constitui…