Prova epa - curso de gestão

organizações são compostas por pessoas, nos últimos anos as organizações, assim como, seus gestores têm voltado os olhos para os trabalhadores e vem passando por transformações dentro e fora das empresas. Ciente disto explique a importância do departamento de Recursos Humanos e como ele é composto. 2. Dentro das etapas do processo de Recrutamento e Seleção a entrevista é a mais “indispensável”, ou seja, todas as empresas fazem questão de conhecer seus futuros colaboradores. Por que esta etapa é tão evidenciada no processo seletivo organizacional? 3. “A primeira impressão é a que fica”. Na busca por uma colocação no mercado de trabalho, muitos candidatos são eliminados logo no primeiro contato com a empresa. Isso acontece porque grande parte deles não dá a devida importância para o CURRÍCULO. Cite pelo menos 5 erros comuns na elaboração de um currículo e explique. 4. O processo de recrutamento e seleção é visto como algo relativamente caro para as empresas, por isso deve ser o mais efetivo possível, ou seja, não são permitidas falhas ao recrutador. Imagine que você é recrutador em uma empresa de Arquitetura e é solicitada a abertura do processo seletivo para uma vaga de auxiliar administrativo, para o departamento financeiro. Detalhe o processo e as etapas para o preenchimento desta vaga. Boa Prova! Prova 1 Curso: Técnico Administração 2 Disciplina: Gestão Empresarial II…

17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo importância de comunicação e sua A Comunicação Fonte: http://www.sxc.hu • Este tema é um desafio constante • Praticamos a comunicação no contexto pessoal e profissional diariamente. • Muitas vezes, nossa comunicação é eficaz e outras nem tanto. • Como tornar o processo de comunicação menos intuitivo e mais estruturado, sendo mais assertivos na sua condução? A Comunicação • Se…

17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo importância de comunicação e sua A Comunicação Fonte: http://www.sxc.hu • Este tema é um desafio constante • Praticamos a comunicação no contexto pessoal e profissional diariamente. • Muitas vezes, nossa comunicação é eficaz e outras nem tanto. • Como tornar o processo de comunicação menos intuitivo e mais estruturado, sendo mais assertivos na sua condução? A Comunicação • Se…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA LOCARAUTO RENT A CAR Larissa Ferreira do Nascimento Profª Tutora-Externa: Shirley Saraiva Saldanha Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0077) 17/05/2013 RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, Visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas…

ATIVIDADE AULA 03 E 04 ATIVIDADE AULA 03 1. Conceitue Recrutamento; R: Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas com potencial para o processo seletivo e para preencher as vagas existentes. 2. Conceitue Seleção e fale de suas técnicas; R: Seleção é o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. Existe varias técnicas de seleção ou instrumentos de seleção que são utilizados…

Turola de Oliveira Luci.turola@gmail.com ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES ResuMO Este artigo contém informações sobre o planejamento e execução das atividades de atração e seleção de talentos em uma organização e sua importância como porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de pessoas, com dicas…

1- Conceitos Prévios Em geral costuma-se conceituar currículo como um conjunto de disciplinas, ele é a expressão de uma concepção de homem, de mundo, de sociedade, é uma construção cultural. O currículo é um guia para os encarregados de seu desenvolvimento, um instrumento útil para orientar a prática pedagógica, uma ajuda para o professor. Com o currículo a escola tem o poder de transformar os educandos em seres sociais fornecendo princípios úteis a vida futura dos alunos. …

Gestão de Pessoas Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico…

atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado. Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas que constituem a provisão de pessoas. 1.1 Justificativa…

nas Organizações..............................................4 4 Análise de cargos a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas...................................................................................................................5 5 Recrutamentos utilizados por uma organização, vantagens e desvantagens e as estratégias para divulgação.........................................................................................5 6 Recrutamento…