Qual A Importância Do Conteúdo Do Cargo

mostra a preocupação da empresa, não somente para desenvolver um bom trabalho, mas também a importância daquele trabalhador. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos, fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo. O treinamento é de extrema importância para o desenvolvimento do colaborador e consequentemente da organização,…

novas empresas; • mudanças organizacionais; • etc. É de suma importância que o planejamento de RH seja feito de conformidade com os objetivos organizacionais. Daí a necessidade de se saber o que acontecerá com a empresa a curto, médio e longo prazo para se poder planejar no campo dos recursos humanos coerentes com seus objetivos. 4º PASSO: CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano…

3- Administração de Cargos e Salários Nos tempos atuais o empregado cada vez mais passa a ter um papel primordial na empresa, pois o mesmo é que está a representando junto ao seu consumidor, vemos o crescimento da valorização do colaborador por seus gestores e despertando para ver o ser humano representante da mão de obra como o elemento principal de crescimento da mesma. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da…

de pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo dorecrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os…

para o curso de EAD com a elaboração desta apostila. e-mail: machado.fh@terra.com.br Profª. Ms. Fernanda Harmitt Machado Profª. Ms. Ana Cláudia Nery Salomão INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Guia de Disciplina Caderno de Referência de Conteúdo © Ação Educacional Claretiana, 2009 – Batatais (SP) Trabalho realizado pelo Centro Universitário Claretiano de Batatais (SP) Cursos: Graduação Disciplina: Introdução à Gestão de Recursos Humanos Versão: fev./2010 Reitor: Prof. Dr.…

todos os objetivos do departamento por meio das pessoas, a eficiência e a eficácia com que consegue desenvolver as tarefas depende, sobretudo do conhecimento das pessoas. 2- Explique por que a motivação é importante. A motivação é de extrema importância para o funcionamento da empresa, pois para cada pessoa a motivação é um fator que gera satisfação no trabalho, para o gerente significa subordinados que assume a responsabilidade e andam lado a lado com a empresa, e para a empresa ela…

profissionais de perfil condizente ao cargo ocupado e à empresa como um todo. Sendo assim, fica bem perceptível que a base de um bom relacionamento, qualidade dos produtos e/ou serviços desenvolvidos pela organização e sucesso, se resume no processo de recrutamento e seleção, que por sua vez irá definir a equipe de RH da empresa. A seleção de R.H. deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para adquirir alguma validade. Por isso a importância da ficha profissiográfica…

ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. SÃO CAETANO DO SUL 2014 I Introdução Estas teorias são divididas em dois grupos: teorias de conteúdo e teorias de processo. Este dia respeito às teorias da motivação de conteúdo. As teorias de conteúdo são baseadas em modelos de motivação que englobam a questão: O que é que motiva o…

necessárias para que os empregados desempenhem bem o cargo. • O foco do treinamento está na aprendizagem de novos conhecimentos, habilidades comportamentais técnicas para o desempenho imediato do cargo. • Sua duração e impacto são de curto prazo. 2. Importância de T&D • Reduz o custo operacional; • melhora o desempenho no cargo; • aumenta autoconfiança do emprego;promove desenvolvimento do funcionário; • prepara para futuros cargos; • base para crescimento e…

MODELAGEM DE CARGOS Na modelagem de cargos devemos estar aptos para definir analisar descrever e especificar cargos e entender os deveres, as tarefas de determinação que envolve as especificações e os conteúdos de cada cargo. O desenho de cargos dentre disso precisa-se definir em quatro condições básicas que são: 1ª-Conjunto de tarefas ou distribuições que o ocupante deverá desempenhar; 2ª-Como as tarefas ou distribuições deverão ser desempenhadas; 3ª- A quem o ocupante do cargo…