Qual A Importância Da Declaração De Dependentes Para Fins Do Imposto De Renda A Ser Solicitada No Processo De Admissão

da legislação trabalhista, com as exigências operacionais e com as dos acionistas/empregadores. RELAÇÕES DE TRABALHO Ética Profissional Todo profissional deve ter ética, isto é, cuidar com zelo e sigilo das informações do seu setor. Não pode ser diferente, pois o profissional de Departamento Pessoal deve: Atender bem aos seus clientes internos e externos; Não divulgar de maneira nenhuma informações confidenciais; Garantir que todos os trabalhos sejam feitos em tempo hábil e com…

1 ADMISSÃO DE PESSOAL 1.1 Admissão de candidatos Para a contratação de empregados as empresas devem cumprir algumas formalidades procurando obter respostas às informações necessárias para a admissão do candidato ao cargo. As grandes empresas possuem um departamento de seleção e recrutamento, onde trabalha psicólogos, entrevistadores, etc., são estes profissionais que cuidarão das etapas do processo de entrevista e admissão dos candidatos. As pequenas e medias empresas na maioria das vezes

Serviço/FGTS), artigo 07º da CRFB; seguro-desemprego - artigo 07º da CRFB; e aviso-prévio - artigo 07º da CRFB. II. Direito ao salário – refere-se ao direito de receber uma remuneração pelos serviços prestados, sendo certo que nenhum salário poderá ser inferior ao salário mínimo nacional; também protege contra a irredutibilidade, salvo quando convencionada em contrato coletivo de trabalho (artigo 8º, inciso VI, da CRFB). III. Trabalho noturno com remuneração superior ao diurno…

questionários, e-mails e telefonemas. Veremos neste projeto como é realizado o processo de Planejamento Estratégico, sua importância para a empresa e como ocorre o processo de tomada de decisão e gestão. Serão abordados ainda, os três níveis de planejamento praticados e as principais estratégias adotadas pela empresa IBER-OLEFF Brasil. Em relação à disciplina de Técnicas de Negociação, serão abordados assuntos referentes à importância, estratégias e condutas éticas de negociação…

4.1. RECURSOS HUMANOS (HUMAN RESOURCES) 12 4.2. ORGANOGRAMA DA EMPRESA 12 4.3. ORGANOGRAMA DE RECURSOS HUMANOS 13 4.4. APRESENTAÇÃO – ATENDIMENTO 13 4.5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 4.6. EXAME MÉDICO – ADMISSIONAL 16 4.7. ADMISSÃO 17 4.8. LISTA DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 17 4.9. FICHA OU LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS 22 CAPÍTULO 5 – DURAÇÃO DO TRABALHO 23 5.1. JORNADA NORMAL 23 5.2. QUADROS DE HORÁRIO 23 5.3. MARCAÇÃO DE PONTO 23 5.4. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 24 5.5.…

.................................... 8 Apuramento de Contribuições e Impostos .................................................................................. 9 Retenção de Impostos sobre Rendimentos ............................................................................. 9 Imposto do Selo (IS).................................................................................................................. 9 Imposto sobre o valor acrescentado (IVA) ....................................

MANUAL DO SERVIDOR PREFEITO MUNICIPAL CESAR SOUZA JUNIOR SECRETÁRIO MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO GUSTAVO MIROSKI DIRETORA DE GESTÃO DE PESSOAS RENATA DE ARRUDA FETT EQUIPE DE ELABORAÇÃO GERÊNCIA DA FOLHA DE PAGAMENTO GERÊNCIA DE ADMISSÃO E DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR GERÊNCIA DE BENEFÍCIOS FUNCIONAIS GERÊNCIA DE PERÍCIA MÉDICA DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR DA SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO ASSESSORIA DE RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DA SAÚDE INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DE…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADE CEARENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS FORTALEZA - CEARÁ 2013 2 MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Cearense, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel.…

do indivíduo. A carteira para trabalhadores estrangeiros também mudou: agregou todos os itens de segurança acima e passou a ser verde. Onde deve ser feita? Na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), subdelegacia do trabalho ou posto de atendimento. Entre no site do Ministério do Trabalho, e saiba onde tirar a sua. Quando deve ser feita? Pode ser solicitada por pessoas a partir de 14 anos. A contratação de menores, com idade entre 14 e 16 anos, é de responsabilidade do…

objeto de atividade da empresa, que pode ser comércio, indústria ou serviços, como será formado o capital social da entidade no que tange ao valor e sua divisão entre os sócios, além da forma como será integralizado. No Contrato Social, a empresa informará também quem serão seus administradores, se sócios ou não, a forma de remuneração dos sócios, o prazo de duração da sociedade, entre outras informações necessárias para o seu funcionamento. O Contra Social deve ser elaborado em 03…