MANUAL DE PROCEDIMENTOS

Apresentação O Manual de Procedimentos Contábeis tem como objetivo facilitar o desenvolvimento e a rotina de trabalhos pertinentes à área contábil em geral. Partindo deste princípio, após inúmeras e proveitosas reuniões o Grupo de Trabalho procedeu à implantação do Manual de Procedimentos Contábeis a fim cooperar para o completo entendimento e satisfação dos clientes em matéria de contabilidade em seus diferentes segmentos. Considerando a diversidade de assuntos pertinentes à área de contabilidade e ponderando suas necessidades, este Grupo resolveu enfrentar o desafio de compilar todos os assuntos contábeis constantes do Manual de Procedimentos Contábeis. Pesquisando e buscando nas mais diversas fontes, o Grupo conseguiu vencer o desafio e organizou toda rotina de trabalhos contábeis, que a partir de agora passa a integrar o Manual. Procuramos organizar nosso Manual de maneira prática e de fácil manuseio, de forma que sua atualização possa ser feita sempre que houver necessidade. Conforme descrito na apresentação do Manual, este é um instrumento que pode ser objeto de crítica por parte dos usuários, com a possibilidade de alteração e atualização, sempre que necessário, uma vez que os assuntos envolvidos são dinâmicos e passíveis de redirecionamento. Brasília-DF, julho de 2009. Grupo de Trabalho

ADMISSÃO DO EMPREGADO Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: Identificação do…

registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. O Departamento De Pessoal apresenta os processos e rotinas necessárias para o desenvolvimento das atividades do profissional de DP, focando as legislações trabalhistas, cálculo de folha, encargos, tributos, rescisão de pessoal, processo admissional, FGTS, RAIS, CAGED entre outros processos. Demonstrar aos profissionais que exerce rotinas burocráticas a importância de estar preparado e atento a todos os detalhes dos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADAS LABORATÓRIO DE GESTÃO CONTÁBIL Professor Presencial: Daniel AUTORES: Antônio Carlos Rodrigues da Silva, RA: 371063 Maria Vanessa Pinto, RA: 351752 Trairi – Ce, 10 de Setembro de 2014. INTRODUÇÃO A importância de se estabelecerem critérios e etapas para a abertura de uma empresa: O planejamento estratégico é uma importante ferramenta de apoio na tomada de…

profissional de RH é de grande importância devido ao trabalho estratégico, utilizado na área de recrutamento e seleção, exigente com o perfil do profissional, integrando-o à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Estimulam e valorizam seus colaboradores, reunindo assim uma equipe qualificada e eficiente. Já a administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização, executando algumas funções básicas para o andamento das atividades de…

Análise de recursos humanos. Contratação O processo de Recrutamento e Seleção da empresa é feito de uma forma fácil e rápida, a pessoa que queira trabalhar em um restaurante SUSHI MAR precisa levar seu currículo a uma loja e entregar ao gerente, havendo vaga, fará uma entrevista no momento, caso contrário o currículo será encaminhado a área de Recursos Humanos onde ficará em um banco de Dados, ao abrir vagas esses currículos serão usados para ser feito o processo de seleção, esse…

Mercadoria vendida (cmv) _______________________________15 4.2. Receita Bruta_________________________________________________16 5. DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO (DRE) ­­­­­­­­__________________________16 5.1. Receitas _____________________________________________________17 5.2. Lucros ______________________________________________________17 6. PLANO DE CONTA________________________________________________19 …

O primeiro está relacionado aos profissionais que já desenvolve atividade no setor e que desejam melhorar seus conhecimentos profissionais, o segundo público são trabalhadores interessados em conhecer sobre os seus direitos e deveres dentro no assunto tratado e o terceiro seriam os estudantes que precisam de qualificação para se inserir no o mercado de trabalho. Entende-se ainda que cada profissional deverá adaptar o manual as suas reais necessidades. Salientamos também, que pela…

.................................................... 05 3.1 Processo de abertura de uma empresa – Constituição............................. 05 3.2 Áreas e Rotinas do Departamento Pessoal................................................ 06 3.3 Cadastro e Registro de Funcionários......................................................... 07 3.4 CAGED......................................................................................................... 08 3.5…

ATIVIDADES l a o s s e P e d o ã ç a r ist in m d A e d s a ic n c é Disciplina: T são is m d A e d o s s e c o Tema 02: Pr Tema 02 seções Processo de Admissão Como citar este material: MORAIS, Elcio Batista de. Técnicas de Administração de Pessoal. Processo de Admissão. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 02 Processo de Admissão 4 Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com…