Qual A Importância Da Declaração De Dependentes Para Fins Do Imposto De Renda A Ser Solicitada No Processo De Admissão

responsabilidades que antes não se supunham existir. Atualmente, a área de RH, tal como a empresa num todo, percebeu que o trabalhador é um ser que pensa, que sonha, que deseja, que tem expectativas e que é dotado de inteligência e vontade. Ainda, a área se conscientizou de que as pessoas são dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades; e que querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. O objetivo básico que persegue a função do RH com…

Prezado novo colaborador, Bem-vindo ao Grupo Orizon! Para continuidade no processo de admissão, a ORIZON precisa do seu apoio na entrega de documentos e preenchimento dos formulários de benefícios. É importante que os documentos sejam encaminhados de 5 a 2 dias úteis da sua data de admissão. A empresa ORIZON se reserva o direito de suspender e/ou alterar os benefícios de acordo com as necessidades da empresa, com 30 dias de antecedência. Mais informações ou dúvidas com: Vanessa Pereira

ENSINO NACIONAL CARTEIRA DE TRABALHO PREVIDENCIA SOCIAL CTPS I. Sumário II. FINALIDADE DA CARTEIRA DE TRABALHO 1 III. O QUE FAZER QUANDO PERDE A CARTEIRA DE TRABALHO 2 IV. DIREITO PUBLICO E PRIVADO 3 V. ADMISSAO 4 VI. CARTEIRA DE TRABALHO NO MERCADO DE TRABALHO 5 VII. CARTEIRA DE TRABALHO ARTIGO DE LUXO 6 VIII. PREVIDENCIA SOCIAL........................................................................................................7 IX. A INDENTIFICAÇAO E O REGISTRO PROFISSIONAL..

Centralize sua atenção em explicar com profundidade as discussões realizadas nos fóruns (2ª Etapa), podendo ser mais sucinto quanto aos itens relativos às outras duas etapas. Desta forma, ficará registrado na introdução a parte relativa aos debates realizados e suas conclusões pessoais. A própria confecção deste Portfólio materializará as outras duas etapas (1ª e 3ª). 1. INTRODUÇÃO É de muita importância o Direito do Trabalho, diante das imensas modificações que ocorrem nas relações…

Assim, empregado e empregador são os protagonistas do contrato de trabalho que, segundo o artigo 442, não precisa necessariamente ser escrito, podendo, inclusive ser verbal. Outro aspecto de fundamental importância concerne à determinação do prazo de duração do contrato de trabalho, sendo certo que a legislação trabalhista estabelece que o contrato de trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado. O contrato por prazo indeterminado se caracteriza pelo fato de que, na sua…

......................................................... 3 2 – PRINCIPAIS ATIVIDADES ............................................................................................4 2.1- PROCESSO SELETIVO...................................................................................... 4 2.2- ADMISSÃO.......................................................................................................... 5 2.3- FOLHA DE PAGAMENTO......................................................

do RH e seu perfil atual4 Desenvolvimento5 1. Processo de admissão de funcionários5 2. Cálculo da folha de pagamento6 3. Emissão de contra-cheques (holerites)6 4. Encargos trabalhistas 6 5. Emissão de guias de recolhimento (GPS, DARF e GFIP)7 6. Cálculo de férias7 7. Folha de 13º Salário8 8. Obrigações acessórias do setor trabalhista (RAIS/CAGED/DIRF)8 9. Rotinas de desligamento / Homologação9 * O Processo de Demissão9 10. Rescisões trabalhistas 9

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: os cuidados necessários e fundamentais da gestão das rotinas de admissão, folha de pagamento e desligamento dos empregados para evitar multas e condenações trabalhistas1 André Willian da Rocha Reis Cristiano Rodrigues de Abreu Fabiana Cristina Silva Fanny Bastos Martins Humberto Marcelo Gonçalves Barbosa Lucilene Francisca Oliveira Wagner Augusto Borges Barcellos2 RESUMO: Este artigo tem…

............................................................................... 19 10. OUTROS.......................................................................................................................... 21 10.1 Declaração para dependente de imposto de renda..................................................... 21 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................ 22 12. ANEXOS......................................

........................................................................ 4 2 PASSOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA ...................................................................... 5 3 PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS ................................................... 13 4 ROTINAS DE ADMISSÃO............................................................................................................. 15 5 CONCEITO DE EMPREGADOR ....................................................