AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS

Páginas: 85 (21160 palavras) Publicado: 14 de julho de 2015
1

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ
FACULDADE CEARENSE
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE

AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE
UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS
TRABALHISTAS

FORTALEZA - CEARÁ
2013

2

MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE

AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA
EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS

Monografia apresentada ao Curso de CiênciasContábeis da Faculdade Cearense, como
requisito parcial para a obtenção do título de
Bacharel.
Orientadora: Prof.ª Dr.ª Márcia Maria Machado
Freitas

FORTALEZA - CEARÁ
2013

3

DEDICATÓRIA
Dedico esta monografia à minha filha pelos
anos que fiquei ausente nas noites de aula,
ao meu marido que me fez acreditar que eu
seria capaz e que nos momentos que pensei
em desistir, ele me incentivou acontinuar.
Sem vocês eu não conseguiria!

4

“Deus nos concede o privilégio de trabalhar, a fim
de agir por nós mesmos, e para que tenhamos a
bênção de substituir aqueles que ainda não
entendem a felicidade de trabalhar.”
Emmanuel (Gotas de Paz)

5

RESUMO

As constantes alterações no direito do trabalho e a busca das organizações em
acompanhá-las, torna o departamento de pessoal um setorfundamental nas
empresas que procuram obter um relacionamento saudável com seus colaboradores
e, principalmente com a justiça do trabalho. Rotinas e procedimentos complexos
fazem parte do dia-a-dia do departamento de pessoal, o que faz com que os
empresários precisem se certificar de que as informações prestadas estejam de
acordo com a legislação trabalhista, para tanto se utiliza de uma ferramentamuito
importante nos dias de hoje que é a auditoria. Desta forma, este trabalho teve como
objetivo analisar a importância da auditoria no departamento de pessoal de uma
empresa para evitar processos trabalhistas por meio de uma pesquisa bibliográfica e
de um estudo de caso em uma indústria de medidores de água, onde foram
acompanhados os trabalhos do setor de auditoria no departamento de pessoalda
referida empresa. O resultado demonstra a relevância da auditoria na prevenção de
processos trabalhistas por intermédio de não – conformidades encontradas no
decorrer da auditoria.
Palavras Chave: Direito do Trabalho, Departamento de Pessoal, Auditoria,
Processos Trabalhistas.

6

ABSTRACT

The frequent changes in employment´s law and the research of the organizations to
follow them, makesthe personnel department a key sector in companies looking to
have a healthy relationship with its employees and especially with the labor justice.
Routine and complex procedures are part of day-to-day personnel department, what
makes entrepreneurs need to make sure that the information disclosed is in
accordance with the labor laws, for such they use a very important tool nowadays
that isauditing. Therefore, this study aimed to analyze the importance of the audit in
the personnel department of a company to avoid labor processes through a literature
search, followed by a case study in an water meters industry, which were
accompanied by the work of the audit sector personnel department of the company.
The result demonstrates the importance of audit in the prevention of labor throughnon-conformances found during the audit.
Keyword: Employment Law, Personnel Department, Audit, Labor Processes.

7

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO........................................................................................

10

1.1 Problematização................................................................................... 12
1.2Objetivos............................................................................................... 12
1.3 Justificativa...........................................................................................

13

1.4 Metodologia..........................................................................................

14

2 RELAÇÕES TRABALHISTAS................................................................

15

2.1 Contrato de trabalho...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Auditoria no departamento de pessoal
  • AUDITORIA EM DEPARTAMENTO PESSOAL
  • AUDITORIA EM DEPARTAMENTO DE PESSOAL
  • ARTIGO AUDITORIA no Departamento Pessoal juliana
  • Projeto assistente de departamento pessoal auditoria
  • Auditoria trabalhista no auxílio as empresas
  • A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL E OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO...
  • Importância do departamento do pessoal e de recursos humanos na empresa

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!