Qual A Importancia Da Gestao Do Conhecimento E Capital Intelectual

GESTAO DO CONHECIMENTO SãoJosé 2013 1 Introdução Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor

GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Em um mercado cada vez mais competitivo, as organizações estão buscando e investindo em uma matéria prima primordial para o avanço organizacional, o conhecimento. O conhecimento é hoje considerado uma condição básica de sobrevivência de uma empresa no mercado, este quando é levado aos seus colaboradores e distribuído no meio corporativo torna-se uma potencial capital intelectual levando vantagem a essa organização no meio competitivo. É…

Gestão do Conhecimento Campinas 2012 Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 03 Administração Gestão do Conhecimento

GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL E CONHECIMENTO Capital Intelectual • Anos 90 início da abordagem sobre o assunto; • Peter Drucker; • Stewart; • Crawford; • Idalberto Chiavenato; • Hoje em dia, o que é tangível palpável deixou de ter tanto valor para uma organização... Capital Intelectual • Capital Intelectual; • Somatória de todos os ativos de CONHECIMENTO; • Ativo Intangível; Capital Intelectual O que compõe este ativo? “O melhor capital é aquele que sai... e retorna no dia seguinte... “ •

transformando o conhecimento em um grande diferencial nos seus profissionais e novas maneiras de encarar o trabalho. Durante as primeiras décadas da informática a ênfase foi a gerencia de dados. Nas organizações, o conhecimento encontra-se não apenas nos documentos, bases de dados e sistemas de informação, mas também nos processos de negócios, nas práticas dos grupos e nas experiências acumuladas das pessoas. O interesse das organizações se deve, entre outros fatores, pelo…

PAULO SÉRGIO DUQUE RIBEIRO GEAN BRUNO SOUZA DOS SANTOS JADAILsA ALEXANDRE DA SILVA GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETTIVIDADE. Teixeira de Freitas 2012 MARA TÂNIA REUTHER SANTOS GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETTIVIDADE. Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina, Estratégia de Marketing, Operaçõeses de Logística , Gestão de Pessoas Professores.: Elizete Zampronio…

A Gestão do Conhecimento deve começar pela Estratégia Introdução "O amor, mais que o conhecimento, é necessário para conduzir a alma dos homens à sua perfeição." Irineu de Lyon Costumo comparar uma empresa a um organismo vivo. Assim como o corpo humano é um sistema complexo, uma empresa também o é. Se um dos órgãos não vai bem o organismo sofre, fica doente e, se não for bem tratado, até mesmo morre. Por isso precisamos ter uma visão sistêmica da empresa e do negócio, além de…

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA: ANA CLAUDIA MAIA 2 AS MUDANÇAS NO AMBIENTE DE NEGÓCIOS A educação no mundo inteiro está passando por uma transformação drástica. Segundo Meister (1999; 207), o aluno tradicional de 18 a 24 anos que há vinte anos atrás respondia por 80% do mercado de educação, hoje representa apenas 56% daqueles que buscam obter educação superior. O futuro pertence ao adulto profissional, o qual estima-se que…

Presencial Conectado Tecnologia em gestão de recursos humanos karine oliveira rocha O MERCADO DE TRABALHO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Goiânia 2011 karine oliveira rocha O MERCADO DE TRABALHO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado à disciplina Tecnologia em Gestão de Recursos…

Sumário Introdução 2 Gestão Estratégicas de Pessoas/Art.Uma Ferramenta Poderosa 3 Gestão de Pessoas como Parceria Principal para o Sucesso Organizacional 4 O que fazer para implementar planejamento estratégico 7 Empresa Gráfica Impress Missão visão e Valores