Quais Foram Os Fatores Que Contribuiram Para A Falta De Motivação Entre Os Trabalhadores

principalmente as chinesas. Mas também tinha uma concorrência acirrada que necessitava de mudanças. 2 - Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores? Foi decisões estratégicas ultrapassadas, pois a comunicação entre os funcionários eram barradas pela hierarquia, pois os funcionários eram tratados com excessiva formalização. Assim os trabalhadores não tinham expectativas de futuro na empresa. 3- Quais as caractarísticas dos grupos de…

ultrapassadas para condições ambientais estava perdendo. A empresa sofria também com a concorrência, principalmente as chinesas. 2º Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores? Decisões estratégicas ultrapassadas, organização ineficiente, comunicações entre divisões eram falhas. Com isso os trabalhadores não tinham expectativas de futuro na empresa. 3º Quais características dos grupos de trabalho que Fernando Tigre encontrou quando…

as estratégias ultrapassadas para as condições ambientais. Sofrendo também com a grande concorrência, principalmente aschinesas. 2. Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores? R: Foi decisões estratégicas ultrapassadas, organização ineficiente, comunicação entre divisõeseram falhas. Assim os trabalhadores não tinham expectativas de futuro na empresa. 3. Quais as características dos grupos de trabalho que Fernando Tigre encontrou quando…

ambientais que enfrentava. A organização era ineficiente, a comunicação entre as divisões era falha e a centralização excessiva. O foco da empresa era a produção fabril e não as demandas do mercado. Além disso, quando Tigre assumiu o cargo, encontrou trabalhadores desmotivados, sem esperança quanto ao futuro da empresa. Todos esses motivos geraram estagnação das vendas e seguidos de prejuízos para a Alpargatas (23 milhões de reais em 1.968 e 88 milhões de reais em 1.997. A empresa…

Palavras chave: Motivação; Clima Organizacional; Ambiente de Trabalho e Satisfação Pessoal 1 – Introdução Quando falamos em organização pensamos logo em clima organizacional, motivação, satisfação pessoal e ambiente de trabalho. Em virtude disto, este trabalho pretende analisar esses quatro sub-temas com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa…

1 TEMA: Motivação nas Organizações PROBLEMA: Qual a importância da motivação, e quais fatores levam o funcionário a motivar-se dentro do ambiente organizacional? INTRODUÇÃO: A motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende para concretizar determinado objetivo. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Para Steers e Porter(apud…

ambientais que enfrentava. A organização era ineficiente, a comunicação entre as divisões era falha e a centralização, excessiva. O foco da empresa era a pro¬dução fabril e não as demandas do mercado. Além disso, quando Tigre assumiu o cargo, encontrou trabalhadores desmotivados, sem esperanças quanto ao futuro da empre¬sa. Todos esses motivos geraram estagnação das vendas e seguidos prejuízos para a Alpargatas (23 milhões de reais, em 1996, e 88 milhões de reais, em 1997). A empresa…

ultrapassadas para as condições ambientais. Sofrendo também com a grande concorrência, principalmente as chinesas. 2. Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores? Foi decisões estratégicas ultrapassadas, organização ineficiente, comunicação entre divisões eram falhas e a centralização, excessiva. Assim os trabalhadores não tinham expectativas de futuro na empresa. 3. Quais as características dos grupos de trabalho que Fernando Tigre…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA JOINVILLE/SC 02/2013 FRANCINE VOIT KRUGER – 112004362 ALESSANDRA STEUERNAGEL – 112005150 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Projeto Integrador de Valores Humanos orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para…

não dando a devida importância aos fatores externos. As disfunções da burocracia dentre as quais a rigidez pela excessiva formalização e abuso do poder tecnocrático, foram trazer conceitos da Psicologia e Sociologia para os preceitos da Escola Clássica da Administração, inspirando a escola do enfoque comportamental e posteriores que colocavam o indivíduo acima de um simples contribuinte braçal do trabalho. 5) Como os experimentos de Hawthorne contribuíram para a consolidação do movimento de