MEu trabalho

Questionario 1. Quem foi Eltom Mayo? R: Eltom Mayo foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África após sua mãe ter trabalhado como domestica e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. 2. Na prespectiva de Elton Mayo Quais foram os problemas socias humanos? R: Os problemas socias humanos Na prespectiva de Elton Mayo foram a abordagem Humanística que ocorreu com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da décadade 1930. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamenteda Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por suavez, desenvolveu-se em duas etapas: 1. A análise do trabalho; 2. A adaptação do trabalhador ao trabalho e viceversa. 3. Quais foram os Métodos utilizados por Elton Mayo para a resolução dos problemas das organizações? R: 4. Em que decorreu a estruturação do modelo e análise cientifica de Eltom Mayo? R: Tema 1 1. O que entendes por escola das relações humanas? 2. Quais são as vertentes fundamentais da escola das relações humanas? 3. Quais foram as consequências que a inovação e a mudança no século XX tracessam para as organizações? 4

tentaram ser aplicadas, a exemplo das Teorias Clássicas. Porém, a Ciência Administrativa, não possui o mesmo nível de exatidão das Ciências Exatas e prova disso foi a experiência realizada em 1940 em Hawtorne, pelo psicólogo Elton Mayo, que comprovou a necessidade de fundar uma nova escola chamada Escola das Relações Humanas. Desenvolvimento A Ciência Administrativa, não possui o mesmo nível de exatidão da Física, Química ou Matemática, que podem garantir a mesma reação desde…

deram origem a teoria das relações humanas. R: A teoria das relações humanas possui seguintes fatores que proporcionaram sua origem: a)-A necessidade de humanizar e democratizara Administração, adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano, voltado assim para a democracia dos conceitos administrativos. b)-O desenvolvimento da ciências humanas, principalmente a psicologia, assim como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial.…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Origens da Teoria das Relações Humanas: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar…

A Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento oposto à Teoria Clássica da Administração. Nasceu da necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-as dos conceitos rígidos e mecanicistas Os Estudos em Hawthorne de Elton Mayo (1880-1949) Em 1927, Elton Mayo conduziu uma pesquisa na…

Legado da Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias Originais de Elton Mayo Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves RESUMO O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH: George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo…

eficiência e a produtividade, sem mesmo ter questionado os fundamentos básicos da questão capitalista e muito menos questionou a forma de organização do trabalho. Esses aspectos haviam sido ou estavam sendo construídos na ciência da Administração, por engenheiros preparados para produção e eficiência. As organizações industriais vistas como estruturas e processos racionais e formais, com métodos e técnicas 1 aplicadas para a racionalização do trabalho e princípios e configurações…

estática EXEMPLO DE PESQUISA DE LEVANTAMENTO • C e n s o I B G E 2 0 1 0 . D i s p o n í v e l e m : h t t p : / / c e n s o 2 0 1 0 . i b g e . g o v. b r / c o l e t a / questionarios • Objetivo: retrato da realidade socio-econômica do País para o planejamento de iniciativas públicas e privadas. • Método utilizado: questionário. PESQUISA DE CAMPO • É um tipo de pesquisa que se vale da observação direta como método de estudo e busca profundidade na sua investigação pela…

UNIASSELVI Administração – ADG0640 – Prática do Módulo I 14/05/2015 RESUMO Este Paper ira falar sobre a Teoria das Relações Humanas tem sua origem com o desenvolvimento da ciência humana, da psicologia e dos resultados obtidos na experiência de Hawthorne. Faremos isso através de uma pesquisa bibliográfica. George Elton Mayo, cientista social australiano, realizou essa experiência em uma fábrica da Westen Eletric Company em Chicago, tendo o objetivo de criticar a atual gestão das…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Grandes Autores: Elton Mayo e Kurt Lewin. Ênfase: Relações Humanas, no Homem Social e no clima psicológico do trabalho. - A organização informal é importante. - Há necessidades psicológicas a atender: liderança e motivação. Opõe-se à Teoria Clássica; Surgiu da experiência de Harthorne. Um grupo de mais de duas pessoas que possuem um objetivo comum é considerado uma organização. Uma empresa é um bom exemplo de uma organização formal, um grupo de amigos –…