Projeto de pesquisa

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TEMA: Motivação nas Organizações

PROBLEMA:

Qual a importância da motivação, e quais fatores levam o funcionário a motivar-se dentro do ambiente organizacional?

INTRODUÇÃO:

A motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende para concretizar determinado objetivo. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários.
Para Steers e Porter(apud BERGAMINI, 1997, p. 31), “a motivação é uma cadeia de eventos baseada no desejo de reduzir um estado interno de desequilibrio tendo por base a crença de que certas ações devem servir a este propósito”.
O comportamento humano é motivado por um desejo de atingir algum objetivo. Em virtude disso, este trabalho pretende analisar o conceito de motivação com base em estudos e teorias, que contribuíram para o entendimento do tema, bem como demonstrar o quão importante é para as empresas e para o desenvolvimento profissional dos funcionários e colaboradores possuírem ações baseadas em estratégias motivacionais.

OBJETIVO GERAL

O objetivo deste trabalho visa detectar a importância dos aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando os fatores de motivação dos colaboradores, quanto aos resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a empresa.

2 OBJETIVO ESPECÍFICO: - Investigar os motivos que levam os trabalhadores a ficarem motivados ou desmotivados numa organização;
- Analisar de que forma a motivação pode ser empregada;
- Identificar os benefícios que a motivação pode proporcionar;
- Explicar porque a motivação no trabalho ainda continua sendo um desafio para as organizações;

HIPOTESE OU SUPOSIÇÃO:

Com esse estudo espera-se comprovar o bom relacionamento entre os funcionários e no bom ambiente de trabalho, como fatores de motivação e as possibilidades de crescimento profissional na empresa.
Bom relacionamento da direção com os