Quais Foram Os Fatores Que Contribuiram Para A Falta De Motivação Entre Os Trabalhadores

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais 1ª questão: MOTIVAÇÃO Valor: 2 pontos A motivação para o trabalho foi e ainda é muito investigada. Abaixo estão listadas três (3) teorias; procure conhecer todas elas. Nessa atividade, disserte sobre uma das teorias abaixo, à sua escolha citando: a) seu autor; b) os seus aspectos particulares que a caracterizam; c) o conceito (o que é) e a dinâmica da motivação ( como ela acontece ) da teoria escolhida; d) relate as críticas…

aumentaria. A experiência foi subdivida em quatro fases: 1. Na primeira fase da experiência: Foram observados dois grupos de trabalhadores executando a mesma tarefa, um dos grupos trabalhou sob a luz intensa enquanto o outro, sob a luz com intensidade constante. Observou-se que não havia ligação direta entre as variáveis observadas, contudo observou-se outro fator - chamado de fator psicológico -, onde os operários reagiam a experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou…

linha teórica da observação de resultados anteriores e considerando a constante evolução da abordagem comportamental que este artigo irá atestar a importância do tema no ambiente das organizações modernas. Palavras-chave: ambiente organizacional, motivação, satisfação Abstract The current management thinkers have undergone a paradigm shift when they noticed the man, while being able to motivate yourself to achieve your goals, is the driving force of the organizations. Since the…

Trabalho, gênero e saúde mental: uma pesquisa quantitativa e qualitativa entre bombeiros1 O objectivo deste estudo foi avaliar os indicadores de saúde mental dos bombeiros e os fatores que a influenciam, destacando as diferenças entre as mulheres e os homens. Trata-se de um estudo exploratório que articulou métodos quantitativos e qualitativos. Na primeira etapa, avaliou-se através de instrumentos psicológicos a saúde mental geral, depressão, stresse, ansiedade,…

Trabalho, gênero e saúde mental: uma pesquisa quantitativa e qualitativa entre bombeiros1 O objectivo deste estudo foi avaliar os indicadores de saúde mental dos bombeiros e os fatores que a influenciam, destacando as diferenças entre as mulheres e os homens. Trata-se de um estudo exploratório que articulou métodos quantitativos e qualitativos. Na primeira etapa, avaliou-se através de instrumentos psicológicos a saúde mental geral, depressão, stresse, ansiedade,…

em Chicago (EUA), entre os anos de 1927 e 1932, contrapondo-se nelas aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator humano nas organizações deveria ser recuperado presente em uma época em que a produção em massa desumanizante era mais apreciada. Elton W. Mayo acabou falecendo no ano de 1949. A origem da…

as pessoas a agirem em prol do alcance de objectivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o ˙nico factor a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o rendimento. Apesar da sua indubitável importância, definir e analisar os processos motivacionais é uma tarefa de extrema complexidade, pois a motivação está relacionada com a direcão da conduta,…

A produção é um fator de crescimento da empresa opnde o objetivo final pe um produto acabado e está sempre na lista de prioridades de qualquer empresa. Mas a produção sem qualidade e sem segurança do trabalho pode não trazer produtividade a empresa. Produtividade é a relação entre quantidade produzida e recursos utilizados. Um dos fatores que influem na elevação da produtividade dentro de uma organização é o planejamento e controle da produção. A segurança do trabalho deva ser…

ocorre quando há a percepção, por parte do trabalhador, da sua incapacidade para realizar as tarefas solicitadas, o que provoca sofrimento, mal-estar e um sentimento de incapacidade para enfrentá-las. Assim, o estresse ocupacional é provocado pelos problemas ocasionados no trabalho e representa uma das principais manifestações de que algo não vai bem. Um número muito grande de fatores desencadeadores de estresse pode ser detectado. Esses fatores podem ser o medo de fracassar,…

sido considerado um recurso organizacional e ser maximizado em termos de produto físico mensurável. Isso implica em um método autoritário de alocação de recursos, onde o trabalhador é visto como ser passivo que deve ser programado por especialistas para atuar dentro da organização, requer também conceitos de treinamento, motivação por recompensas materiais e econômicas e que o trabalho é essencialmente um adiantamento da satisfação. O objetivo principal da administração é reforçar…