Abordagem comportamental

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Autores: George Guerra Prazeres
Marcos Vilarim
Orientador: José Paulo da Silva
Faculdade Senac Pernambuco [e-mail] Resumo
As correntes de pensadores da administração passaram por uma quebra de paradigmas quando observaram que o homem, enquanto ser capaz de motivar-se para alcançar seus objetivos, é a força motriz das organizações. Desde o surgimento das relações de trabalho, a dinâmica dessa troca de recursos não para de sofrer alterações e ajustes às novas realidades do mundo contemporâneo, que foca cada vez mais na figura humana. Portanto, é através do estudo descritivo, utilizando a linha teórica da observação de resultados anteriores e considerando a constante evolução da abordagem comportamental que este artigo irá atestar a importância do tema no ambiente das organizações modernas.
Palavras-chave: ambiente organizacional, motivação, satisfação

Abstract
The current management thinkers have undergone a paradigm shift when they noticed the man, while being able to motivate yourself to achieve your goals, is the driving force of the organizations. Since the emergence of labor relations, the dynamics of this exchange of resources not to suffer changes and adjustments to the new realities of the contemporary world, which increasingly focuses on the human figure. Therefore, it is through the descriptive study, using the theoretical line observation of previous results and considering the constant evolution of behavioral approach that this article will attest to the importance of the subject in the environment of modern organizations.
Keywords: environmental organizational, motivation, satisfaction

Introdução
Este artigo procura através de estudos descritivos e da utilização do método monográfico, os aspectos pertinentes à abordagem comportamental, sua relação com a motivação e o alcance da satisfação pessoal no ambiente organizacional. Dentro da disciplina de Gestão de Pessoas, uma das