Quais Foram Os Fatores Que Contribuiram Para A Falta De Motivação Entre Os Trabalhadores

determinação; A minha família pelo apoio e compreensão; A Adriana Matos pela dedicação e transmissão de conhecimento; Aos amigos (as) pelo incentivo durante essa jornada; A Carlos Henrique pela dedicação e companheirismo; Enfim, a todos que contribuíram para a conclusão da disciplina. 2. HISTÓRIA DO SURGIMENTO DA SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO A saúde e segurança no trabalho nos dias atuais são…

prática, é possível destacar: Incapacidade de resposta e adaptação organizacional Perda da visão do conjunto dos objetivos organizacionais Processo decisório lento Limites de formalização Manutenção do status quo 5 Como os experimentos de Hawthorne contribuíram para consolidação do movimento de relações humanas? Quais são as principais conclusões desse movimento? R: O movimento de relações humanas nasce a partir dos resultados de uma pesquisa de campo na fábrica de Hawthorne, em um…

Paulo Sérgio Rezende de Oliveira psergiorezende@uol.com.br MBA Gestão Estratégica de Negocios Orientador Prof. Sérgio Marioto RESUMO As doenças crônicas impactam na produtividade aumentando os custos com assistência médica, sendo associada às faltas ao trabalho. Atualmente sabemos o que acontece quando se comparece ao trabalho com problemas de saúde, e quase todo colaborador já sentiu dificuldade em manter seu ritmo nessa situação, cada colaborador deve ter consciência que esta…

apresenta-se no desenvolvimento pesquisa quantitativa realizada com 50 universitários de São José dos Campos, baseada em referênciais teóricos que contribuíram para o destrincho do conceito e evidência dos resultados “a liderança capacitada é, por vezes, a única vantagem real de uma organização.” (MAXWELL, 2008, p.67). Palavras Chave: liderança, trabalho, equipe, motivação, influência, comportamento. 1. INTRODUÇÃO Desde as antigas civilizações as pessoas reúnem-se buscando atingir…

como objetivo estudar o relacionamento entre a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a auto realização do trabalhador, onde este requer uma integração no ambiente de trabalho entre seus supervisores e colegas Sendo a QVT, que hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos funcionários nas decisões e…

pagar Cf. Folha pgto. 10,35 Salários e Ordenados a pagar Salários e Ordenados Cf. Estorno ref. desc. Vale Transp. 153,00 Salários e Ordenados a pagar Salários e Ordenados Cf. Estorno ref. desc. de Faltas 320,00 Salários e Ordenados a pagar Salários e Ordenados Cf. Estorno ref. desc. Rsr. s/Faltas 253,33 Salários e Ordenados a pagar Adiantamento de Salários Cf. Folha pgto. 4.275,30 Salários e Ordenados a pagar INSS a pagar Cf. Folha pgto. 1.287,60 Salários e Ordenados a pagar IRRF a…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO DE GESTÃO COMTEMPORÂNEA BRENA KÉSSIA DOS SANTOS LACERDA MARIA OSÉLIA DA SILVA PROJETO DA REVISTA ACADÊMICA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2015.1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................5 Objetivo geral..................................................................

AGRADECIMENTO Aos meus colegas de curso, que sempre tiveram uma palavra amiga nas horas difíceis, pelo carinho e colaboração durante todo o tempo em que estivemos juntos. Aos professores, especialmente aqueles por quem tenho profunda admiração, que contribuíram significativamente para minha formação e realização profissional. A Deus, pelo dom da vida, e por poder compartilhar com todos, esse momento tão importante na minha vida.

de detonação sem auxilio do responsável da área de explosões. Agindo assim, de forma indevida, a explosão ocorreu inesperadamente e a conseqüência desse ato imprudente ocasionou danos físicos e morais na vítima. Pode observar que um dos fatores que contribuíram de forma relevante neste acidente foi a atitude do encarregado, que passou uma tarefa de extrema periculosidade para um operador sem treinamento e informações de como deveria executar a tarefa. 2. DESENVOLVIMENTO 1. Com base…

quatro elementos ou sub-sistemas principais envolvidos na operação de uma organização: Pessoas. O trabalhador é geralmente o elemento humano envolvido diretamente na maioria dos acidentes; em decorrência devemos conhecer bem os fatores que influenciam ações para determinar quais as causas que geralmente induzem estas ações. Equipamentos. Inclui as ferramentas e máquinas utilizadas pelo trabalhador na execução de seu trabalho. Este elemento tem sido uma das fontes principais de…