Comportamento

14/03/13 Tema 8: A Importância da Comunicação Excelente Profa. Ma. Yaeko Ozaki O que é Comunicação? Comunicação Escrever Expor Ler Agir Ouvir Tocar Olhar Gesticular Discutir É o processo de transferir informação, significado e compreensão, de um emissor para um receptor. 1 14/03/13 Processo de Comunicação Emissor Meio Receptor Ruídos Feedback Ruídos na Comunicação Filtragem de informações Percepção seletiva Sobrecarga de informação Emoções Idioma, barreiras culturais Silêncio, falta ou ausência de comunicação Formas de Comunicação Oral Verbal Escrita Não verbal 2 14/03/13 Comunicação Oral • Diálogos • Palestras, reuniões, encontros • Debates entre duas ou mais pessoas • Rede informal de rumores • Telefonemas • Videoconferências Principal meio de comunicação Comunicação Oral Vantagens • Rapidez • Feedback em curto prazo • Pode-se enfatizar o conteúdo Desvantagens • Ruídos: quando precisa ser transmitida para várias pessoas (telefone sem fio). • É transitória. • Sujeita a interpretações. Comunicação Escrita • Cartas • Memorandos • E-mails • Mensagens instantâneas • Jornais • Livros • Murais • Displays. Pode ser escrita ou em símbolos. Tangível e verificável 3 14/03/13 Comunicação Escrita Vantagens Desvantagens • Emissor e receptor • Consome mais tempo. podem manter • Não há garantia do registro e recebimento e…

administradores. - Defina organização linear e apresente suas características, vantagens e desvantagens. Resp: Organização Linear baseia-se em uma Organização simples, baseada na unidade de comando. Existe uma autoridade única e absoluta sobre os subordinados. Comum nas micro e pequenas empresas. As características principais são Autoridade linear; Linhas formais de comunicação; Centralização das decisões; Aspecto piramidal. .As vantagens são: Estrutura simples e de fácil…

para apenas 1 dia. No final da década de 1970, a Toyota alcançou uma vantagem em produti- vidade cinco vezes superior à dos principais concor- rentes, os Big Three - GM, Ford e Chrysler. Essa abor- dagem revolucionária da Toyota ficou conhecida como sistema de manufaturajust-in-time (JIT). Os ele- mentos básicos do JIT - manufatura paralela, simultâ- nea, células de produção autônomas, participação do fornecedor no início do processo e no projeto de pro- duto,…

transmitido necessita se adequar as condições do canal de comunicação para isso utilizamos um processo denominado Modulação. Após o sinal ser transmitido pelo canal esse sinal precisa ser Demodulado que nada mais é que o processo inverso da Modulação. Os canais de comunicação podem ser analógicos ou digitais, podem ser físicos (como cabos coaxiais, pares trançados, fibras óticas, etc) ou podem utilizar o ar como canal, normalmente chamado de Canal Rádio. Para Modular um sinal…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional (CO): campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Conceitos de CO: refletem variáveis contingenciais. Modelo Básico de CO: níveis individual, grupo e sistemas organizacionais. Variáveis Dependentes (aquelas que se deseja prever e…

comportamento humano, é o propósito do estudo do comportamento organizacional (CO). O âmbito do comportamento organizacional estuda as principais variáveis (estrutura, clima, ambiente interno, ambiente externo, humor, etc.) que podem influenciar o comportamento de indivíduos e grupos dentro do ambiente organizacional. Para que as empresas aumentem a produtividade, qualidade dos seus produtos e serviços e aprimorem as habilidades de seus colaboradores, é necessário lidar com as diferenças…

COMUNICAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jailson Faustino Maria Gustavo Duarte Alves Paula Karina Motta Dias Tarcísio Mangrich Professor Rodrigo César Rateke Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração AD0493 – Prática do Módulo II 24/04/2015 RESUMO A comunicação sempre foi um instrumento que visava a integração assim como a troca mútua de informações e nesses últimos tempos se tornou de suma importância para o crescimento e a expansão das…

BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre Comportamento Organizacional, com uma visão sistêmica, enfatizando o estudo do funcionamento das organizações e como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas pode trazer impactos positivos ou negativos. Apontaremos o conceito de inovação e os efeitos que as mudanças tecnológicas tem causado nas organizações. Um dos objetivos do estudo do Comportamento…

O desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação, e as possibilidades de interação através de redes de dados, não só modificaram o ensino presencial em si, como proporcionaram alternativas educacionais de ensino online. Cada um destes sistemas de ensino tem características próprias, vantagens e desvantagens, tanto mais evidentes quanto nos concentramos na tipologia e relação comunicacional estabelecida. O ensino presencial tradicional foi criticado pelo facto do seu processo…

conjunto de pessoas levam ao alcance de objetivos que individualmente não seria possível. Organizações e seus Benefícios O que é Comportamento Organizacional (CO) Estudo sobre a dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas (CHIAVENATO, 2006). Conhecimentos de CO são aplicados em todos os tipos de ambientes organizacionais. CO é disciplina interdisciplinar de conhecimento, relacionando-se com diferentes campos de estudo. CO tem abordagem…