Diversidade cultural no ambiente de trabalho

Universidade Federal de Goiás Goiânia, 08 de novembro de 2010. Aluna: Fabrícia Umeno Ferreira nº de matrícula: 108079 Resumo do Capítulo 14: Diversidade Cultural no contexto Organizacional O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no contexto organizacional, mostrar os estudos, as problemáticas e possíveis soluções envolvidas com o tema. O aumento da diversidade da força de trabalho ocorre em dimensões tais como: gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, sexo, dentre outras. E existem teorias que estudam a relação entre grupos de minoria e maioria, suas conseqüências e causas. O que é diversidade cultural? Diversidade cultural pode ser entendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. A identificação com um determinado grupo social já implica a não identificação com outro. Esses grupos assumem papéis de maioria e minoria e, geralmente, os de maioria tiveram ou têm vantagens em poder social e recursos financeiros quando comparados aos grupos de minoria. Antes de se relacionarem, os indivíduos desenvolvem estruturas cognitivas como os esquemas (schemata…

ZANELLI, J. C. & BASTOS, A. V. B. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pg. 443-463). Porto Alegre: Artmed. Resenhado por: Comportamento Humano e Trabalho Diversidade cultural é definida, segundo Cox, como sendo uma representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. O conceito de identidade grupal relaciona-se a identificação física e…

Praticamente, toda a superfície territoral brasileira é possível de ser habitada, em virtude da ausência de desertos ou elevadas cadeias montanhosas. c) Somos o único País do globo atravessado simultaneamente pelo Equador e Trópico de Capricórnio. d) Temos também exclusividade de nação constituída em sua maioria por brancos, dentro da faixa tropical da Terra. Conseguimos, assim, provar que o homem branco não só pode se fixar na zona tórrida, como implantar uma grande civilização.…

(Ead 200) CURSO DE LINCENCIATURA EM PEDAGOGIA - DISCIPLINA: ANTROPOLOGIA E EDUCAÇÃO I (Ead 200) A unidade e diversidade do humano Autor do texto: Dr. Bernardo Jefferson de Oliveira (UFMG) Nesta sala de aprendizagem vocês estudaram sobre a diversidade cultural e puderam discutir as dificuldades de entender e dialogar com as pessoas que têm padrões diferentes daqueles que estamos acostumados. Relembrando os objetivos: 1. Identificar…

Diversidade nas Empresas Diversidade nas Empresas Já lá vai o tempo em que as empresas contratavam empregados tipo, dando preferência a pessoas que coincidissem na imagem e no pensamento. Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa. Houve alturas em que grande parte das empresas implementadas no mercado tinha preferência por um certo tipo de empregado. Preferia-se que, de certa forma, fossem todos parecidos e que…

Gestão da Diversidade: O Conceito Gerenciar a diversidade cultural significa planejar e executar sistemas e práticas organizacionais de gestão de pessoas, de modo que aumente as vantagens potencias da diversidade e diminua as suas desvantagens. Comparando as abordagens tradicionais com a gestão da diversidade, encontramos algumas diferenças: A ação afirmativa pressupõe assimilação, adaptação da pessoa que é diferente ou que não sei encaixa. A gestão da diversidade pressupõe que o…

Vantagens e desvantagens do EAD No mundo atual o uso das tecnologias se faz cada vez mais necessário. Conheça algumas vantagens e desvantagens que a EAD oferece: Vantagens: permite atender a um público muito maior e mais variado que os cursos tradicionais; pode ser oferecido tanto a uma única pessoa, como a um grupo de pessoas que dele necessitam, sendo totalmente ou parcialmente on-line, o que permite o uso de várias…

desenrolar das atividades modernas. 3. Há alguma vantagem ou desvantagem social no efeito Flynn? Resposta: Vantagem é que se conseguiu provar que através do estudo e de uma família mais organizada e planejada, consegue-se formar pessoas mais preparadas para o mercado competitivo. A desvantagem seria a má utilização ou explicação deste estudo para grande massa, uma família sem estrutura, dizer que seus filhos estão condenados a terem conhecimento inferior, seria uma sentença…

GESTÃO DA DIVERSIDADE RACIAL: Diferencial Competitivo para as Empresas Brasileiras Jociane Vieira dos Santos Antunes1 Mariesa Toldo2 Resumo O presente artigo tem como tema a utilização da gestão da diversidade racial na administração de empresas privadas brasileiras, com o objetivo de oferecer informações àquelas empresas que buscam ganhar um diferencial competitivo através da implantação destes programas. Para isso, foi realizada uma pesquisa de revisão bibliográfica em artigos …

Como a diversidade cultural das sociedades humanas afeta, sob o ponto de vista ético, as ações empresariais. O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no contexto organizacional, mostrar os…