Teorias Organizacionais

entidade etc. Exemplos de organizações: hospitais, indústrias, bancos, escolas, clubes, etc. Uma organização é uma ferramenta que as pessoas usam para coordenar suas ações e obter algo que desejam. Grupo intencional de pessoas que consomem recursos para atingir determinados objetivos. O que são Teorias Organizacionais? É o estudo de como as organizações funcionam e como elas afetam e são afetadas pelo ambiente. São conhecimentos organizados, produzidos pela e acerca da experiência prática das organizações. COMEÇANDO PELO COMEÇO Administração e TO São a mesma coisa? A administração é uma ciência humana, social, aplicada.  Mas nem sempre a administração foi ciência.  Para uma linha de trabalho ou pensamento tornar-se ciência, é necessário ter se valido de métodos científicos formando, assim, teorias.  Os primeiros modelos científicos de administração surgiram no início do século XX.  O QUE É TGA Teoria Geral da Administração é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde ela será aplicada.  A TGA analisa os vários movimentos de estudos da administração  TGA é o conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses , conceitos e idéias a respeito da administração como ciência, técnica ou arte.  A TGA nasce da TO. A revisita constantemente e, eventualmente, contribui para sua evolução.  POR QUE SE ESTUDA TGA  O intuito da disciplina de TGA é…

fundamentado em uma “teoria da máquina” e, a organização é concebida como um órgão estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi uma abordagem múltipla na análise das organizações. Incluíram a análise interorganizacional e o ambiente externo. Características da Teoria Estruturalista Adoção de princípios da teoria clássica e da escola das…

ADMINISTRAÇÃO Aula 01 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO: O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. 1. ORGANIZAÇÕES  Sociedade institucionalizada;  As organizações são heterogêneas e diferenciadas; Exemplos de organizações:  Governamentais: Ministérios, Secretarias, Repartições Públicas.  Não-Governamentais: ONGs (como o terceiro setor que envolve as atividades sociais, culturais, filantrópicas.)  Empresas em geral: indústrias, bancos, comércio, energia, etc)   …

para as organizações. As principais críticas atribuídas à Teoria Clássica são: *Abordagem simplificada da organização formal. *Ausência de trabalhos experimentais. *Extremo racionalismo na concepção da Administração. *Abordagem incompleta da organização. *Abordagem típica de teoria da máquina. *Abordagem de sistema fechado. Os autores clássicos concebem a organização apenas em termos lógicos, formais, rígidos e abstratos, sem considerar o conteúdo psicológico e social.…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Miranda, 15 de outubro de 2011 Sumário Introdução ____________________________________________________ 03 1.0 Teorias Gerais da Administração _______________________________ 04 1.1 Variáveis básicas ____________________________________ 05 1.2 Idealizadores que contribuíram para a (TGA) ________________ 07 2.0 Abordagens Humanística ______________________________________ 08 2.1 Teorias das Relações Humanas ___________________________ 08…

Resenha Crítica A Teoria Geral da Administração possui várias abordagens, e existe uma que busca estudar e discutir a administração nas organizações a partir das interações e interdependência entre as variáveis: tarefa, estrutura, pessoa, tecnologia e ambiente. Estes são os principais componentes de estudo do artigo. Todas as Teorias Administrativas são válidas e abordam suas determinadas variáveis. Lembrando que cada teoria era fundamentada de acordo com as necessidade empresariais…

organizacional nasceu com Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão considerado o fundador da teoria da burocracia. Para Weber, o termo burocracia não tem o significado técnico que identifica certas características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. Teoria Estruturalista: A terceira alternativa dentro das correntes de TGA que enfatizam a estrutura organizacional é a chamada Teoria Estruturalista, desenvolvida a partir dos estudos sobre…

é fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. Por isso toda organização precisa ser administrada para alcançar seus objetivos com eficiência, economia de ação e de recursos e ser competitiva. A coordenação do esforço humano é problema essencialmente administrativo e quando as organizações cresceram em tamanho e complexidade, a Teoria da Administração surgiu para oferecer aos dirigentes das organizações os modelos e estratégias adequados para a solução de seus…

pelas teorias motivacionais de Herzog e de McClelland, assim como pelos estudos de Chris Argyris. Novas Proposições sobre a Motivação Humana Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o…

1. Introdução A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a revolução industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas e maduras a buscar soluções específicas para alguns problemas, o trabalho com e através de pessoas levou á criação de teorias que buscavam sanar algumas falhas de organização de algumas instituições, lembrando – que cada organização possui uma forma diferente de trabalhar. Através desse trabalho buscamos mostrar o que ocasionou cada…