Trabalhos de contabilidade

encontrado outro emprego, não havendo, portanto, a necessidade de redução e nem a falta ao trabalho. Se o empregador, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato por prazo indeterminado, deve avisar o empregado com antecedência mínima de 30 dias. Conforme a lei 12.506, o aviso prévio deve ser concedido na proporção de 30 dias aos empregados que já prestam serviços a empresa até 1 ano. Ao aviso prévio serão acrescentados 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até no máximo de 60 dias, somando um total de até 90 dias. Aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado; Quando o funcionário é demitido sem justa causa ,o aviso prévio pode ser trabalhado, quando o empregado demitido só é dispensado após o cumprimento do período do aviso, ou indenizado ,quando o empregado é dispensado no momento da comunicação da demissão, justificando assim a falta do aviso antecipado da demissão. Tanto no aviso prévio como no indenizado, o empregado tem direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, com reajustes salariais que possam ocorrer na sua vigência e respectivos reflexos nas verbas rescisórias. Aviso prévio trabalhado Será trabalhado quando a parte comunicante deixar claro que haverá prestação de serviços durante o período de trinta dias, ou mais, conforme o tempo de vigência do contrato de trabalho. O Aviso Prévio Trabalhado é a regra geral. Aviso previo indenizado Será Indenizado quando a parte comunicante…

orientação para a funcionária Rosa que pediu demissão. Neste caso a mesma perderá o pagamento da multa dos 40% referente ao FGTS recolhido do período e perderá o direito de saque.O FGTS ficará retido e só poderá ser usado nas seguintes situações: Após 3 anos sem registro de carteira ela poderá sacar,em caso de financiamento de casa própria pela caixa, doença grave e na aposentadoria. Referente ao Seguro desemprego ela não terá direito ao benefício. Precisará fazer o exame demissional…

.........................00 2.1.1.1 proventos e descontos..........................................................................00 2.1.1.1.1 FGTS na recisão................................................................................00 2.1.1.1.1.1 Comunicação de dispensa – cd e Requerimento do seguro desemprego......................................................................................................00 2.1.1.1.1.1.1 Carta de preposição para pessoa que for fazer…

Curso de graduação em ciêcias Contábeis Daniela Freitag AMBIENTE eMPRESARIAL Maravilha/SC 2013 DANIELA FREITAG AMBIENTE eMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de ciências contábeis. Maravilha/SC 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Rotinas Trabalhistas Tipos de aviso prévio Prazos para pagamento Proventos e descontos FGTS na…

um material chamado “Dossié SUPERSOFT”, o qual contém: Organograma, fichas de registro de funcionários, perfis comportamentais e definições do negócio. Através do Dossié farei as devidas análises a fim de diagnosticar os problemas da organização, bem como implantarei um projeto que visa trazer melhorias para a empresa, envolverá colaboradores e proprietários através de levantamento de necessidades. Terei a proposta de dirimir e esclarecer os pontos a seguir:  Um pedido de demissão de…

....................................................................................4 2.1.1 Prazos para pagamento..............................................................................................5 2.1.2 Proventos e descontos................................................................................................5 2.2 FGTS na rescisão......................................................................................................6 2.2.1 Comunicação de…

parceria, um dos pontos apresentados foi a demissão de um funcionário. Devidamente encerrado e esclarecido. Após estabelecer um perfil mais apropriado aos valores da empresa, seguiu-se então à fase de recrutamento e seleção para a vaga em aberto. Um ponto muito importante é o esclarecimento aos colaboradores a respeito de seus proventos e dividendos. Elucidando individualmente o demonstrativo de pagamento de quem estava em dúvida. Considerando a situação da Supersoft Ltda., foi…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTOR PROF. JUSCELINO FERREIRA ALESSANDRA F. DA SILVA – RA 1299242555 STEPHANY R. DO NASCIMENTO – RA 8739836988 TATIANA ALVES ROSA – RA 9904014869 TATIANE BORBA DOS SANTOS – RA 1299222409 THAIS V. DA S. CAMARGO – RA 8944200089 TABOÃO DA SERRA – SP 2015 SUMÁRIO…

PESSOAL (FOLHA) PLANO DE ENSINO: Processo de Pagamento do salário – vale transporte – pagamento das horas extras – remuneração do RSR/DSR – pagamento e cálculo das férias – pagamento do 13º salário – rescisão do contrato de trabalho. PROGRAMA DETALHADO: - Processo de cálculo e pagamento de salário: prazo para pagamento dos salários; apresentação das tabelas de incidência INSS – IRRF – FGTS e Salário família; apresentação de modelos de contracheques; montagem de base para…

salários. O profissional de DP também deixou de ser um mero processador de informaçõese passou a ser um profissional estratégico dentro da organização, pois é através dele que as informações são passadas aos colaboradores da empresa e as demais áreas de back office e operacionais são orientadas quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, diminuindo a exposição da empresa com relação a perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério…