DESAFIO

Páginas: 5 (1022 palavras) Publicado: 26 de março de 2015
PASSO 1


O primeiro procedimento será á orientação para a funcionária Rosa que pediu demissão. Neste caso a mesma perderá o pagamento da multa dos 40% referente ao FGTS recolhido do período e perderá o direito de saque.O FGTS ficará retido e só poderá ser usado nas seguintes situações: Após 3 anos sem registro de carteira ela poderá sacar,em caso de financiamento de casa própria pela caixa,doença grave e na aposentadoria.
Referente ao Seguro desemprego ela não terá direito ao benefício.
Precisará fazer o exame demissional e trazer a sua CTPS para ser dada a baixa e ser feito as devidas atualizações.
A mesma será isenta ao cumprimento de 30 dias do Aviso Prévio pelo fato de estar ingressando em uma nova empresa.

















RESCISÃO DE CONTRATO DETRABALHO

Empresa: Supersoft LTDA
CNPJ: 40.172.562/1000-32

Funcionária: Rosa Dirce de Sousa Data de Admissão:06/01/2013
Motivo da Demisão: Pelo empregado sem justa causa Data de demissão: 20/03/2015
Última Remuneração: R$ 730,00

Proventos
Saldo de Salário 20dias: 486,66
Salário Familia (3depend): 78,60
13º Salário: 182,50
FériasVencidas: 730,00
Férias Proporcionais 1/3: 182,50
1/3 de Férias: 304,16
TOTAL DE PROVENTOS: 1.964,42

Descontos
INSS: 38,93
Vale Transporte: 29,19
INSS 13º: 14,60
TOTAL DE DESCONTOS: 82,72

LÍQUIDO DE RESCISÃO: 1.881,70


Com a saída da colaboradora Rosa, iremos iniciar o processo de seleção de uma pessoa para a vaga de Auxiliar de Serviços Gerais.
Descrição doCargo:
O auxiliar de limpeza é o profissional responsável por auxiliar na limpeza e conservação do local e ambiente.
Esta sob responsabilidade do auxiliar de limpeza limpar e arrumar todo o local em seus mínimos detalhes, irá trabalhar em prol da organização e higienização do ambiente.

Perfil do Candidato:
Formação desejada é o º grau completo, ter a idade de no mínimo 25 anos, é bom que possuauma boa disposição física, capacidade de cumprir ordens e determinações, capacidade de organização,saber ouvir sugestões e críticas,ter iniciativa, ter facilidade em atuar em equipe.

O meio a ser utilizado para a busca do candidato será o jornal.
Iremos colocar a seguinte informação para o anúncio:

SUPERSOFT CONTRATA
Aux.de Serv.Gerais,salário:R$788,00+vt+vr e Assistência Médica.Enviar currículopara o e-mail:supersoft@rh.com.br.



Perguntas a serem feitas na entrevista:

1- Iremos pedir que o candidato fale um pouco de si;
2- O que ele procura num emprego;
3- Se é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos;
4- Qual sua maior qualidade;
5- Qual o seu ponto fraco;
6- Qual avaliação ele faz de sua última experiência profissional;
7- Como o candidato lida com as pressões do trabalho;8- Como ele irá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa;
9- Qual o seu comportamento quando algo não sair como planejou.


PASSO 2


Iremos desenvolver o contracheque dos colaboradores Leonardo e Luís Carlos, para que possa ser esclarecido as dúvidas referente ao seu pagamento.



CONTRACHEQUE
Mês de Pagamento: Novembro
Empresa: Supersoft
Funcionário: Leonardo FígaroProventos:
Saldo de Salário 30dias: 3.500,00
Descontos:
INSS: 385,00
IRRF: 132,22
Total Líquido a Receber: 2.982,78
Valor de FGTS Recolhido: 280,00



CONTRACHEQUE
Mês de Pagamento: Novembro
Empresa: Supersoft
Funcionário: Luís Carlos
Proventos:
Saldo de Salário 30dias: 650,00
Comissão: 3.600,00
DSR: 939,12
Total de Proventos: 5.189,12
Descontos:
INSS: 482,93
IRRF: 600,85
Total Líquido a Receber:4.105,34
Valor de FGTS Recolhido: 415,12



PASSO 3
Há diversos mecanismos para recompensar,incentivar e motivar talentos na empresa.
No caso da Supersoft , que passa uma situação delicada financeiramente e ao mesmo tempo tendo que motivar e incentivar seus colaboradores, para assim ajudar a empresa a sair da crise a política que iremos adotar é a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Segue...
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