Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

em Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional Professora Tutora a Distância: Joyce Huber Maria Cristina Rodrigues Andréa Bernardo Bezerra Clessia Rodrigues Lopes Sonia Aparecida Pedro Fernanda Faria Silva Osasco/SP 2013 FACULDADE INTEGRAÇÃO ZONA OESTE – ANHANGUERA ATPS Comportamento Organizacional Trabalho sobre…

trabalhar integrados num só objetivo. O trabalho deve estar livre de erros e deve ser o objetivo de novas técnicas quando apropriadas. Aquilo que é aceitável hoje a nível de qualidade para um cliente hoje poderá não sê-lo amanhã. 3. Compromisso organizacional. Exige motivação contínua. Para Armand Feigenbaum a qualidade é um modo de vida corporativa; um estilo de gerenciamento. O Controle da Qualidade Total produz impacto por toda a empresa. Segundo Feigenbaum é a participação e o…

sustentável. É perceptível que o impacto de uma mudança organizacional, se não for bem gerenciado pode acarretar em altos custos no processo de transição e perda operacionais. Yauch e Steudel (2002) certifica que existe, dentre outros, três fatores considerável quando pretende-se analisar a mudança organizacional: estimuladores da mudança organizacional; a capacidade da organização em se adaptar a estas mudanças, abrangendo as resistências inerentes ao processo; e o reflexo destas…

CONTABILIDADE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: GESTÃO EMPRESARIAL PROFESSOR: JACQUELINE POMBO CULTURA ORGANIZACIONAL TENDO COMO BASE O CONFLITO ENTRE A GERAÇÃO X E A GERAÇÃO Y – ESTUDO DE CASO – COELCE. Vanessa de Oliveira B Damasceno - 0309428 1. INTRODUÇÃO Buscando compreender e trabalhar as organizações, o estudo da cultura organizacional tem importante relevância para aqueles que querem entender a realidade de uma organização. O intuito do…

Professora: Equipe: Data: 24/04/2014 Qualidade de vida no trabalho: uma análise crítica da produção bibliográfica brasileira na área de gestão Resumo do Artigo. A temática Qualidade de Vida no Trabalho – QVT vem permeando o espaço organizacional e despertando interesse crescente da pesquisa científica. Trata-se da discussão sobre o bem-estar e produtividade do trabalhador sendo também considerada uma abordagem estratégica da gestão de pessoas associada à…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR HOSPITALAR FRENTE À RESISTÊNCIA A MUDANÇAS NOS HOSPITAIS RESUMO O mundo moderno e globalizado vem passando por inúmeras transformações sociais, econômicas, políticas e tecnológicas, e induzem os hospitais a se adaptarem às estas condições de forma a aperfeiçoar uma posição competitiva e não cair no obsoleto e conseqüente chegar a falência. Para isso a implementação na estrutura e processos hospitalares tem sido o melhor caminho para realizar a adequação da…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR HOSPITALAR FRENTE À RESISTÊNCIA A MUDANÇAS NOS HOSPITAIS RESUMO O mundo moderno e globalizado vem passando por inúmeras transformações, as constantes mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas que ocorrem, induzem os hospitais a se adaptarem às estas condições de transformação, de forma a aperfeiçoar uma posição competitiva e se preparar para o futuro e não cair no obsoleto e conseqüente chegar a falência. Para isso a implementação na…

de viver nem se adaptar a essas. Resistência a mudança A resistência a mudança pode ser positiva: oferece um grau de estabilidade e previsibilidade ao comportamento. Discutir uma mudança após uma resistência pode acabar trazendo uma melhor decisão, com diversos pontos de vista * Aberta e imediata – Funcionários logo se manifestam , fazem protestos, diminuem o ritmo do trabalho, ameaçam e até fazem greves. * Implícita ou protelada – Os traços da resistência são sutis e discretos.…

gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, expondo como a adesão de determinadas orientações podem amenizar os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro, baseando-se no método de estudo de caso, realizado em uma organização que passava por um amplo processo de mudança na sua área de RH, para concluir o que segue. Buscou-se estudar o paradoxo passado versus futuro existente no cenário contemporâneo dentro do sistema organizacional, usando como critério,…

Comportamento Organizacional 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as