Plano De Vida E Carreira

CARAGUATATUBA 2014 ANA PAULA ROSA DA APRESENTAÇÃO DENYSE BEZERRA LIMA JULIANA ALVES DE SOUZA MILENE BATISTA RODRIGUES LUCINETE SILVA RAMOS THIAGO ALVES CARDOZO PLANO DE CARREIRA: Trabalho de Plano de Carreira apresentado como requisito parcial do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação da Profa. Ms. Terezinha Zangrande. CARAGUATATUBA 2014 Sumario 1.Introdução ....

17 minutos 22 segundos 6/6 1 de um máximo de 1(100%) 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto a seguir: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo” (PONTES, 2011, p.…

Anhanguera – Pirituba Gestão de Recursos Humanos Prointer Plano de Carreira ATPS Prof. Eneida Gonçalves SÃO PAULO 05/2014 RESUMO Este trabalho trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de pessoas, que estão na busca de uma

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objectivo de traçar uma análise teórica sobre o conceito de carreira desde a época da era industrial até os tempos modernos, e frisar a importância do planeamento da carreira tendo como premissa básica o sine qua non, o autoconhecimento para garantir qualidade de vida e satisfação profissional em todas as fases da carreira. Na confecção deste trabalho foram considerados e abordados conceitos e definições de pesquisadores e estudiosos renomados e…

como diretas e indiretas. As diretas são: salários e comissões. São Indiretas: férias, gratificações, quinquênio, 13° e 14° salários, insalubridade, noturno, horas extras etc. As não-financeiras englobam reconhecimento, estabilidade, qualidade de vida, promoções e autonomia. TIPOS DE SALÁRIO  O salário por unidade de tempo constitui-se no fato do colaborador estar à disposição da organização por isso são tratados horistas ou mensalistas. É comum ouvir pessoas dizendo que recebem…

ASPECTOS DA EMPREGABILIDADE NA GESTÃO DE CARREIRA Naraline Martins Machado1 Resumo O estudo trata da Gestão de Carreira e das Estratégias da empregabilidade entendendo como progredir na carreira e manter-se empregável, como planejar sua carreira e qual o melhor método a ser adotado. A principal dificuldade encontrada é saber que o planejamento não é suficiente para manter-se empregável, para trilhar sua carreira é preciso que o profissional da era do conhecimento tenha uma educação…

Planejamento de Vida e Carreira desenvolvimento pessoal, do mercado de trabalho para o sucesso profissional Prof. Washington Grimas washington@wsgrimas.com PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA Quem sou eu? 3 1 Por que estamos aqui? Por que você está aqui? 4 Planejamento de Vida e Carreira Objetivos: ∗ Gerar reflexão sobre o que estamos fazendo com nossas vidas ∗ Gerar a crítica sobre verdades absolutas sobre carreira ∗ Estimular a ampliação do autoconhecimento…

Centro Universitário SENAC Eduardo Victor Gestão de Pessoas São Paulo 2º Semestre de 2012 Hotel Grand Hyatt São Paulo Buscamos pessoas altamente motivadas que queiram desenvolver suas carreiras em uma das mais prestigiadas redes de hotéis internacionais. Procuramos pessoas orientadas à ação, flexíveis, criativas, comunicativas, com foco no cliente e na qualidade, íntegras, capazes de trabalhar em equipe e que saibam gerenciar suas tarefas em tempo eficaz. Buscamos…

Curso de Administração Gestão de sua Carreira Profissional Plano de Carreira do Administrador Muriaé - MG 11 de Novembro de 2013 Gestão de sua Carreira Profissional Plano de Carreira do Administrador Alunos: Ayrton Mota Luan Leal Marcelo Gleidson William Matias Muriaé - MG 02 de Junho de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos Profissionais de agências marítimas no…