prointer

Anhanguera – Pirituba
Gestão de Recursos Humanos

Prointer
Plano de Carreira

ATPS
Prof. Eneida Gonçalves

SÃO PAULO 05/2014

RESUMO

Este trabalho trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de pessoas, que estão na busca de uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado Diagnóstico Pessoal/Profissional, que permite trabalhar com o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para a o ingresso e manutenção do seu trabalho. A abordagem aqui apresentada traz uma análise prática de uma pesquisa realizada com os participantes do Diagnóstico Pessoal/Profissional, mostrando o aproveitamento dos mesmos ao identificar suas habilidades e comportamentos a fim de atuarem em um ambiente empresarial e em constante mudança.

Palavras-chave: Mercado de Trabalho. Planejamento de Carreira.
Empregabilidade. Diagnóstico Pessoal/Profissional. Orientação de Careira.

INTRODUÇÃO

Mesmo com as grandes mudanças que ocorrem no cenário empresarial, ainda há empresas que mantém seus colaboradores no mesmo cargo, exercendo sempre as mesmas funções. Não há desafios e muito menos perspectiva de plano de carreira. Geralmente são pequenas e médias empresas, em que não possuem uma estrutura adequada, ou seja, empresas que cresceram muito e perderam a visão do seu pessoal, esquecendo que salários, benefícios e desenvolvimento profissional são fatores motivacionais.
Nas empresas de grande porte, o RH desenvolve programas com o objetivo de amenizar esse problema, a fim de aperfeiçoar o capital humano. Utiliza ferramentas como programa de avaliação de desempenho; programa