Plano De Vida De 5 Anos

................................................................................08 3- REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................................12 4- PLANO DE INTERVENÇÃO ................................................................................13 5- RELATO DA INTERVENÇÃO........................................................................... 34 6 -CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................

3.Conclusão ...............................................................................................................5 4. Planos de Aulas.....................................................................................................5 5. Objetivo...................................................................................................................5 6. Objetivo Especifico................................................................................................6 7

........................................................... 13 Análise ao estado actual das Passagens de Nível.................................................................... 13 Plano de supressão e reclassificação .......................................................................................... 17 Plano 2010............................................................................................................................... 17 Mitigação do risco ...........................

De acordo com Marras (2000, p. 137), denominam-se benefícios sociais “o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A somatória compõe a remuneração do empregado.” Chiavenato (2004, p. 335) afirma que “benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem à seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Podem ser financiados parcialmente ou totalmente pela organização

Wellinton PLANO DE NEGÓCIOS Salão de beleza Amizade Feminina SORRISO-MT 2012 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 4 1.1 RESUMO DOS PRINCIPAIS PONTOS DO PLANO DE NEGÓCIO 4 1.2 DADOS DOS EMPREENDEDORES, EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATRIBUIÇÕES 4 1.3 DADOS DO EMPREENDIMENTO 5 1.4 MISSÃO DA EMPRESA 5 1.5 SETORES DE ATIVIDADE 5 1.6 FORMA JURÍDICA 5 1.7 ENQUADRAMENTO TRIBUTÁRIO 5 1.7.1 Âmbito federal 5 1.7.2 Âmbito…

Contábeis Cursos de Pós-Graduação Conferencista em Seminários de Gestão Empresarial EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Exerceu cargos técnicos, gerenciais e executivos na área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte. Atua há mais de 30 anos nas áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Planejamento de Carreira, Remuneração, Liderança Gerencial e Desenvolvimento Organizacional, sendo que desde 1992 vem atuando como Consultor de Gestão de R.H. realizando trabalhos de…

presidente Emílio Garrastazu Médici (1905-1985) general do exercito brasileiro e comandante da AMAN (academia militar de agulhas negras) sendo ele um dos mais autoritários presidentes do Brasil governando durante cinco anos (1969-1974) e o tempo de seu governo ficou conhecido como anos de chumbo, com duras repressões e censuras a imprensa sofreu duramente com o governo Médici e ele também foi o responsável pela eliminação de guerrilhas comunistas rurais e urbanas, seu governo também…

Componente Curricular: História ENSINO MÉDIO ANO 1º UNIDADE: 1 ORIENTAÇÕES TEÓRICO-METODOLÓGICAS 1. Introdução aos Estudos Históricos ● Estudo sobre o ofício do historiador: a dimensão interpretativa da História – a diversidade de interpretações; correntes historiográficas: o positivismo, o marxismo, os Annales e a Nova História; as fontes históricas. 2. Temporalidades Históricas e Processos Históricos ● Relações entre passado e presente. ● Relações entre História,…

Trabalho Slide 3 Ontem Décadas de 1940-70 Hoje A partir de meados da década de 80 Relações empresa-empregado Slide 4 Ontem Antigo contrato de trabalho Hoje Novo contrato de trabalho 2 Contratos de Trabalho Slide 5 A relação entre empresa e empregado é regulada por contratos - Contrato explícito - Contrato psicológico (implícito) Contrato Explícito Slide 6 Mercado formal: Regulado pela legislação trabalhista Mercado informal: Regulado por…

......................................................................5 2. NEGÓCIO 6 2.1. Definições do Negócio 01 6 2.2. Missão 6 2.3. VISÃO 6 2.4. VALORES 6 3. DADOS DA EMPRESA. 7 3.1. Dados da empresa: 7 3.2. Aspectos jurídicos 7 3.3. Organograma 7 4.0 PRODUTOS E SERVIÇOS 8 4.1. Produtos e Serviços 8 4.2. Tecnologia e Ciclo de Vida. 8 4.3. Plano de Pesquisa e Desenvolvimento 8 4.4. PREÇOS 8 5. ANÁLISES ESTRATÉGICAS 9 5.1. Pontos Fortes: 9 5.2. Pontos Fracos: