Administração de carreiras

FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIO - FAGEN

Administração de Carreiras

Profa. Dra. Edileusa Godói de Sousa

Objetivo
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Discutir desafios e aspectos práticos da administração da carreira

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O Mundo do Trabalho
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Ontem

Décadas de 1940-70

Hoje

A partir de meados da década de 80

Relações empresa-empregado
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Ontem

Antigo contrato de trabalho

Hoje

Novo contrato de trabalho

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Contratos de Trabalho
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A relação entre empresa e empregado é regulada por contratos - Contrato explícito - Contrato psicológico (implícito)

Contrato Explícito
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Mercado formal: Regulado pela legislação trabalhista

Mercado informal: Regulado por normas usualmente aceitas

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Contrato Psicológico
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• Contrato não escrito (implícito) entre empresa e empregado. • Relativo a deveres e direitos. • Tem por base as percepções de cada uma das partes. • Cria expectativas sobre as relações de trabalho.

Contrato Psicológico – “ontem”
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EMPRESA

EMPREGADO

• Expectativas de carreira e promoção • Segurança no emprego

• Lealdade • Trabalho duro

Relacionamento de longo prazo

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Por que mudou?
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Profundas transformações sociais

O Processo de Mudança
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As empresas entram num amplo processo de reestruturação produtiva.

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O processo de mudança
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• Globalização dos mercados • Ciclos mais curtos de produtos • Uso de tecnologias poupadoras de mão-de-obra • Fusões e Aquisições

Novas técnicas gerenciais • Gestão da Qualidade • Reengenharia • Downsizing • Terceirização

Pressões sobre o emprego

Pressões sobre o emprego
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• Altos níveis de desemprego estrutural • Rápida destruição e reconstrução de Habilidades • Novas modalidades de trabalho • Novo “contrato” de trabalho

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Novo “Contrato” de Trabalho
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O que se espera do empregado

• Alto desempenho • Alta qualificação • Iniciativa • Comprometimento • Inovação e