Política de Benefícios

De acordo com Marras (2000, p. 137), denominam-se benefícios sociais “o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A somatória compõe a remuneração do empregado.”
Chiavenato (2004, p. 335) afirma que “benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem à seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Podem ser financiados parcialmente ou totalmente pela organização.”
Os benefícios visam recompensar o colaborador não apenas pelo seu trabalho, mas proporcionar-lhes qualidade de vida e um clima organizacional mais agradável, pois assim serão motivados e produzirão mais. Também, visam reduzir a rotatividade de pessoal e facilitar a atração e manutenção de seus colaboradores.

- Ajuda medicamentos
Participação da empresa na compra de medicamentos para colaboradores e dependentes em farmácias conveniadas com a Funcional Card, mediante apresentação da receita médica e do cartão do usuário.
- Assistência Odontológica
A empresa oferece dois tipos de planos: Unialfa e Unimega, com carência de três meses para tratamento odontológico e seis meses para tratamento ortodôntico. No plano
Unialfa é permitido consultar apenas na rede credenciada, co-participação do colaborador de
15% nas coberturas básicas e co-participação de 30% nas coberturas excedentes. Já Plano
Unimega é possível consultar na rede credenciada e livre escolha, tendo a co-participação do colaborador de 20% nas coberturas básicas co-participação de 35% nas coberturas excedentes.
O reembolso é de acordo com a Tabela da Uniodonto.
- Auxílio Lactente
É concedido aos colaboradores com filhos até um ano de idade produtos para complementar as necessidades nutricionais específicas para cada fase da criança no primeiro ano de vida: Fórmulas Infantis, Alimentos Infantis e Cereais Infantis.
Para utilização deste benefício, é necessário apresentar a receita do pediatra
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