Plano De Trabalho Sociologia Organizacional

relativizam o processo de reestruturação produtiva. Conclui-se que há muito espaço para ______________________________________________________________________ Rio Branco – Acre, 20 a 23 de julho de 2008 Sociedade Brasileira de Economia, Administração e Sociologia Rural políticas públicas no setor e que uma das saídas ensaiadas que deve ser fortalecida são os arranjos produtivos locais. Palavras-chave - Reestruturação Produtiva, Estratégias Competitivas, Setor de Vestuário…

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento e Comunicação Para o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos e equipes e as organizações e ainda entre as organizações e seu ambiente, deve-se ter uma compreensão do processo de Comunicação. Comunicar é a transferência de informações ou a troca de experiências de forma que se facilite a vida individual e coletiva. A comunicação é uma forma de persuasão, ou seja, quando nos comunicamos tentamos, em parte, convencer alguém a adotar…

Introdução No âmbito da cadeira de Sociologia do Trabalho o relatório que se irá desenvolver refere-se á Visita de Estudo, no dia 7 de Dezembro de 2011, na Empresa SMAS de Oeiras e Amadora. Para fazer uma abordagem mais específica ao trabalho, foi elaborado um plano de observação análise e diagnóstico da empresa, de modo a organizar e esquematizar os pontos fortes que quero trabalhar. No que respeita às ligações entre a sociedade e a economia é necessário reflectir sobre a…

Aluna: Mariana Krauspenhar Questões referentes ao trabalho de sociologia: 1) Descreva o pensamento dos seguintes autores e sua importância para a sociologia. Emile Durkheim: Durkheim formou-se em Filosofia, porém sua obra inteira é dedicada à Sociologia. Seu principal trabalho é na reflexão e no reconhecimento da existência de uma "Consciência Coletiva". Ele parte do princípio que o homem seria apenas um animal selvagem que só se tornou humano porque foi capaz de aprender hábitos e costumes

que por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.” (p.1) “Hoje em dia em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e demandamente, os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.” (p.2) O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS? (P.2) “Os executivos atingem seus objetivos por meio de trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito…

Introdução Este trabalho tem o objetivo de descrever as Teorias de Administração Cientifica, Clássica, Burocrática e Estruturalista das Relações Humanas. Administração Cientifica Foi iniciada por Taylor e seus seguidores – constitui a primeira teoria administrativa. A preocupação em criar uma ciência da administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho de operários e com a ênfase nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se para a racionalização do…

CAPÍTULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com Sampaio (2007), o comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Robbins (1999) nos diz o seguinte em relação ao Comportamento Organizacional: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este…

Prefácio PREFÁCIO comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente. Por essa razão, é uma disciplina contingencial e situacional. Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização e também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, também depende das características do contexto ambiental, do negócio da…

A psicologia do trabalho busca a compreensão do ser humano por meio do trabalho, o qual deve ser investigado como fonte de sobrevivência, realização e construção da identidade, podendo ser também elemento de alienação e de adoecimento. Seus principais estudos são sobre prazer e sofrimento no trabalho e suas relações com a constituição da subjetividade. A Psicologia Organizacional ainda traz em seu bojo a idéia do plano de cargos e salários como elemento motivador, embora já se…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de…