Plano De Saude Funcionario

o seguinte plano estratégico. Empresa I Ramo: Confecção de moda intima em geral PONTOS FORTES 1º- Bom espaço físico e moderno; 2º- Localização em ponto estratégico; 3º- Produtos de qualidade e diferenciados; PONTOS NEGATIVOS 1º - Funcionários sem qualificação adequada; 2º - Rotatividade de funcionários; 3º - Ausência do plano de carreira para o funcionário; 4º - Não possuem benefícios complementares ou adicionais como plano de saúde e vale alimentação. PLANO DE AÇÃO

Cadastro de Funcionário 11 Consultas 12 Receitas 13 Despesas 14 Escala de Atendimento 15 Lista Consultas 16 Planos de Saúde 17 Especialidades 17 Agendamento de Consulta 18 Cancelamento de Consulta 20 Manutenção de Inativos 21 Alteração de Senha 21 Relatórios 22 Pacientes Ativos 22 Consultas 23 Agendamento das Consultas 24 Lista de Espera 25 Planos de saúde 26 Despesas 27 Funcionários Ativos 28 Médicos Ativos 29 Receitas por…

por ano. - Plano de saúde suplementar para funcionários, tipo B - US$ 2.000; - Assistência saúde para os dependentes, tipo C - US$ 500; - Plano odontológico - US$ 500; - Férias de 2%; - Transporte US$ 750; - Seguro de vida, plano C – US$2.000. ETHEL, viúva, 72 anos, trabalha 25 horas por semana, para complementar sua pensão de US$ 8.000 dólares, remuneração de US$ 8,50 dólares por hora, por ano ela ganha 19 mil dólares por ano. - Plano de saúde suplementar para funcionários,…

serviços sociais que as empresas oferecem aos funcionários com o intuito de poupar-lhes esforços e preocupações, ou seja constituem pagamentos financeiros indiretos, incluindo saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação, dentre outros. Baseado em Chiavenato (1999), a remuneração torna a vida dos funcionários mais fácil e agradável, e não visa apenas recompensá-los pelo seu trabalho e dedicação. Uma das formas de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e…

A IMPORTÂNCIA DA ERGONOMIA DE CONSCIENTIZAÇÃO NOS ÓRGÃO PÚBLICOS. 2- APRESENTAÇÃO DA INSTITUIÇÃO SC Saúde – Santa Catarina Saúde – SEA Central de Atendimento aos Servidores do Estado que utilizam o plano de saúde oferecido pelo estado. Composição: Funcionários do estado: Sr. Luiz Tadeu Gerent Sr. Antônio Bittencourt Srª. Honória Maria dos Santos Miranda Sr.ª Marise Cidade Funcionários terceirizados: Sr. Guilherme Bertolin Sant'ana Srª. Fernanda Bastos(funcionária da UNIMED, faz…

PLANO DE BENEFÍCIOS 1. Objetivo do Plano a) 1ª classe de colaboradores: funcionários operacionais, administrativos e de apoio: Necessidades identificadas Benefícios propostos Natureza dos benefícios propostos Justificativas 1. Deslocamento da residência ate o trabalho e vice versa. Vale Transporte Individual - Até 6% de desconto salário, conforme CLT A empresa oferece ao funcionário um valor acertado pré-contrato para que ele possa se locomover de casa para o trabalho, e vice versa

beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização o complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Por mais que oferecemos vantagens para o trabalhador ou agir de forma paternalista criando uma estratégica tanto para as ações de recursos humanos quanto para o marketing institucional das empresas. O setor evoluiu de tal forma que hoje já se fala oferecer benefícios personalizados ao gosto de cada funcionário. São os chamados…

SHT - Risco ocupacional e suas classificações Os riscos ocupacionais são os perigos que incidem sobre a saúde humana e o bem-estar dos trabalhadores associados a determinadas profissões. Embora sejam feitos esforços para reduzir os riscos de acidentes no trabalho, esses riscos continuam presentes em indústrias, empresas em geral, estabelecimentos comerciais e demais ambientes profissionais. Reconhecer os riscos ocupacionais é o primeiro passo para elaborar e implementar em programas…

ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING LILIAN OLIVEIRA CHARGAS BEZERRA IMPLEMENTANDO O MARKETING INTERNO NA REAL SAÚDE RECIFE JULHO/2011 ESCOLA SUPERIOR DE MARKETING – ESM LILIAN OLIVEIRA CHAGAS BEZERRA IMPLEMENTANDO O MARKETING INTERNO NA REAL SAÚDE Projeto apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Manaus – Amazonas 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensa e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referencias 1- Política de Admissão. O recrutamento será feito através de jornais e por meio da internet, com isso iremos atrair candidatos…