Benefícios e Serviços

Em relação ao assunto de benefícios e serviços, o autor Chiavenato (1999), afirma que benefícios sociais são as vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos funcionários com o intuito de poupar-lhes esforços e preocupações, ou seja constituem pagamentos financeiros indiretos, incluindo saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação, dentre outros. Baseado em Chiavenato (1999), a remuneração torna a vida dos funcionários mais fácil e agradável, e não visa apenas recompensá-los pelo seu trabalho e dedicação. Uma das formas de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços, pois se os benefícios e serviços não estiverem disponíveis dentro da organização, os trabalhadores terão de comprar no mercado com o salário recebido. No entanto, pode-se dizer que benefícios e serviços são formas indiretas de compensação dada aos empregados como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado. Já o salário, é uma remuneração direta, específico para o cargo ocupado, varia de acordo com o cargo ou com o desempenho do ocupante. Ainda de acordo com Chiavenato (1999), os benefícios e serviços sociais incluem inúmeras vantagens oferecidas pela organização, e torna a vida dos funcionários mais fácil, fazendo-os ter uma despesa menor, proporcionando-lhes assistência médico-hospitalar, alimentação, seguro de vida, transporte, pagamento de férias, entre outros. Algumas organizações, chegam a fornecer automóvel, moradia, passagens e estadias no período de férias, cartões de crédito e planos especiais de saúde, para funcionários com nível mais elevado na organização. O autor Chiavenato ressalta que os benefícios sociais estão relacionados com aspectos da responsabilidades social da empresa. O desenvolvimento de planos de benefícios sociais devem pelos seguintes motivos: pelo fato de haver competição entre organizações na disputa de funcionários talentosos; exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;