C Pia De PROINTER III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIAPÓLO MANAUS
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado como nota parcial nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação do tutor semipresencial. Professora: Carla Luciana.

Manaus – Amazonas
2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Manaus – Amazonas
2015

SUMÁRIO

1. Política de Admissão
2. Política de Demissão
3. Política de Treinamento e Desenvolvimento
4. Plano de Recompensa e Benefícios
5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho
6. Referencias

1- Política de Admissão.

O recrutamento será feito através de jornais e por meio da internet, com isso iremos atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
A seleção será feita de acordo com as necessidades presentes e futuras da organização.
Para empresa admitir seus colaboradores, faz-se necessários o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, para que possa fornecer essas informações para o empregador poder cumprir suas obrigações trabalhista, previdenciária e a realização de exames médicos.

1.2-As admissões ocorrerão até o dia 15 (quinze) de cada mês.

1.3-Exame admissional: o novo funcionário deverá se submeter ao exame admissional, realizado pela empresa.

1.4-Integração: o novo funcionário passará por um programa de treinamento com o objetivo de integra-lo a organização.

1.5-Segue a relação dos Documentos para admissão:

-CPF
-RG
-TITULO DE LEITOR
-2 FOTOS 3X4
-COMPROVANTE DE RESIDENCIA(atualizado)
-CTPS (carteira de trabalho)
-HISTÓRICO ESCOLAR
-CERTIDÃO DE NASCIMENTO
-EXAME ADIMISSIONAL

2-POLITICA DE DEMISSÃO.

O processo de demissão de colaborador trata-se de um