Plano De Saude Funcionario

Léia Empresas que valorizam seus funcionários valorizam-se a si mesmas. Como fazer isso? Algumas das primeiras ações a tomar e manter é:  Manter o registro profissional dos funcionários;  Realizar o pagamento dos salários e do décimo terceiro em dia; Recolher o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);  Conceder benefícios de acordo com a legislação. Essas são as obrigações básicas de todo empregador, independentemente do número de funcionários. O local de…

MANUTENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS O maior patrimônio das empresas são as pessoas que nela trabalham, pois são elas que criam, interagem, elaboram produtos, prestam serviços e trazem os resultados que as empresas necessitam. Portanto, possuir pessoas capazes de estarem alinhadas com este novo cenário e efetivamente alcançarem os resultados desejados passou a ser um dos maiores desafios de uma empresa. Para isto, as empresas não podem pensar somente em produzir e ter lucros, mais pensar nos…

Delicia da Itália 1. Objetivo do Plano e Beneficio Nosso Plano e Benefício tem como objetivo de incentivar os nossos funcionários para que eles tenham um melhor bem estar e ter um maior rendimento no trabalho. 2. Os benefícios Os benefícios obrigatórios: * Férias * 13º Salario * VT ( vale transporte) * Insalubridade Os benefícios opcionais: * Vale alimentação * Plano de saúde * Ajuda de custo para estudante * Ginastica laboral *…

AGENCIA – IdAgencia, nome, endereço(rua,numero,complemento, bairro,cidade,estado,Cep), Fones(0,n) FUNCIONARIO – IdFuncio, nome, função, CPF, RG, endereco(rua,numero,complemento, bairro,cidade,estado,Cep), telefones(0,n), salário. CONTA – IdConta, NumConta,agencia,tipo(Poupanca ou Corrente) , clienteTitular. CLIENTE – IdCliente, tipo(PessoaF. Ou PessoaJuri),nome,endereco(rua,numero,complemento, bairro,cidade,estado,Cep), telefone(residencial,celular,trabalho ou contato). CARTAO –…

TRANSFERÊNCIA DO PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA DE FUNCIONÁRIO PARA O GRUPO DE DEMITIDOS/APOSENTADOS LEI 9656/98 ART.31 Nome Matricula MARIA DO ROSARIO MACHADO FREITAS Apólice Demitidos Continuidade Art 31 Lei 9656/98 Data Nascimento 11/10/1956 Data Término do Acordo Coletivo 31/12/2013 000623393 Rescisão por RESC DEM S/ JC AV INDENIZ Data Admissão Data Demissão 09/10/1978 27/03/2013 Data de Ínicio de Vigência como Demitido Data Fim de vigência…

externo, causando descontentamento nos funcionários . A responsabilidade social inclui diversos benefícios aos funcionários tais como: Implantar um programa de cargos e salários Planos de saúde para os funcionários e seus dependentes Investir em oportunidades dentro da empresa Estabelecer formas de combate de situações como assédio sexual Devemos entender que a responsabilidade social visa em respeito e qualidade na vida profissional do funcionário o respeitando dentro da…

Paholla Marquezini dos Santos Lillian Gaspar Nored Pedersen 1. Empresa escolhida Unimed Vitória Cooperativa de Trabalho Médico 2. Mercado de atuação: 2.1 O mercado A empresa atua no mercado de saúde suplementar. Este mercado já atendia mais de 25% da população brasileira segundo a OECD (Better Polices for Better Lives) em 1997, em 1990 já ultrapassava os 30 milhões de beneficiários. Sendo a Unimed Vitória a maior empresa do ramo no Estado do Espírito Santo, ocupa uma situação…

........................................................................................4 2.3. Início das atividades.......................................................................................................5 2.4. Quadro atual de funcionários.........................................................................................5 2.5. Serviços oferecidos........................................................................................................5 2.6. Clientes…

Disciplina: EDUCAÇÃO CORPORATIVA RESUMO Nessa atps é falado sobre um plano de educação corporativa, nos alunos pegamos a empresa supermercado cristo reis e tivemos que fazer um plano de educação corporativa para empresa. Aplicamos um questionário para os gestores e funcionários. Analisamos e fizemos um plano para ser aplicado na empresa. Primeira parte falou os dados da empresa. Depois fizemos o diagnostico. …

Humanos Paulo Henrique Neves Costa – 3815675537- Tecnologia em Recursos Humanos Rossana Costa –4351844194 - Tecnologia em Recursos Humanos Sandra Lira – 1299885512- Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Saúde e Segurança do Trabalho PROFESSOR-TUTOR EAD Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto São Paulo/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 METODOLOGIA...................…