Estudante

Páginas: 6 (1370 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014
Nomes:
Ariane
Daniele
Graziele
Jessica
Léia

Empresas que valorizam seus funcionários valorizam-se a si
mesmas.
Como fazer isso?
Algumas das primeiras ações a tomar e manter é:
 Manter o registro profissional dos funcionários;
 Realizar o pagamento dos salários e do décimo terceiro em dia;
Recolher o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
 Conceder benefícios de acordocom a legislação.
Essas são as obrigações
básicas de todo empregador,
independentemente do número de funcionários.

O local de trabalho precisa ser um ambiente seguro e
transparente.
Crie um ambiente de trabalho que incentive os funcionários
a trazer novas idéias e opiniões sobre a empresa.
Demonstre sempre que os comentários e sugestões são
importantes na melhoria do desempenho daempresa como
um todo.
Contrate e promova pessoas com experiências e
perspectivas diferentes.

Manter contato com centros comunitários, instituições
religiosas e outras localidades visitadas pelo tipo de público
que você está interessado em atrair para a empresa.
Procure escolas de grupos minoritários. Busque o apoio de
organizações não governamentais, cujos objetivos incluam o
aumento doíndice de emprego de determinados segmentos
– mulheres, minorias, portadores de deficiência, ex
presidiários e desempregados.

Quando oferecer treinamento, certifique-se de estar incluindo pessoas
provenientes de todos os grupos.

Estabeleça uma diretriz contra esse abuso
Desenvolva e implemente uma política firme contra o assédio sexual.
Esclareça a todos que qualquer reclamação recebidaimplicará uma
investigação objetiva, salientando as penalidades aplicadas por
violação da regra, inclusive a possível demissão.
Proíba, estritamente, qualquer tipo de vingança contra aqueles que
apresentarem reclamações e proteja, se for o caso, a fonte de
reclamação.
Monitore pessoalmente tais situações, em especial quando a
reclamação envolver o superior direto de quem foi molestado. 

INCENTIVE
E
RECOMPENSE
DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

O

Para proporcionar Desenvolvimento Profissional,
sempre que puder, ofereça incentivos que estimulem
seus funcionários a progredir na profissão e se
aperfeiçoar na formação.



DÊ AUTONOMIA A SEUS FUNCIONÁRIOS

Definir metas e dar flexibilidade para os funcionários
alcança-las é um incentivo para trabalharem em
equipe eassim tomarem decisões mais adequadas.



INFORME
SOBRE
O
FINANCEIRO DA EMPRESA

DESEMPENHO

Uma ou duas vezes por ano é interessante abrir aos
funcionários de forma simples como anda o
desempenho financeiro da empresa, apenas
demonstrar lucros e perdas do período. A ideia é que
todos entendam o funcionamento da empresa e
participem do esforço para redução dos custos e
aumentodas receitas.



CRIE UM PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS
LUCROS

Nesses programas, o funcionário tem participação
nos lucros da empresa conforme seu desempenho.
Esses programas devem ter metas claramente
estabelecidas.


EVITE DEMISSÕES

Levante todas as possíveis reduções de custos antes
de corte de funcionários. Pode-se solicitar aos
funcionários sugestões para reduzir asdespesas.



IDENTIFIQUE OUTRAS ALTERNATIVAS

Considere a possibilidade de treinar seus funcionário
para um segundo cargo, assim evitando a demissão
e protegendo o que a empresa nele investiu.


REDUZA O PESSOAL COM DIGNIDADE

Se os cortes forem necessários, estabeleça
prioridades ao executa-los. Comunique a todos a
necessidade de reduzir despesas e esclareça que o
corte defuncionários será a ultima opção.
Trate-os com dignidade e respeito, proporcionando,
se possível, meios para conseguir um novo trabalho.

Valorize os quais não foram demitidos:
-

Esclareça a razão de terem ficado.

Crie um guia de informações:
-Valores e a cultura da empresa.

TRABALHO E FAMILIA
Preserve a vida familiar dos funcionários:
Metas que não interfiram na vida pessoal e...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • estudante
  • Estudante
  • estudante
  • Estudante
  • Estudante
  • estudante
  • Estudante
  • estudante

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!