Plano De Rh Empresa Virtual

para seus proprietários. Com o estudo deste CASE conseguimos aperfeiçoar o conhecimento obtido nas disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Processos Gerenciais, e aprender que: “grandes ideias de gestão podem e devem ser valorizadas em empresas de qualquer porte” (Siqueira, 2012, p.11). PROPOSTA DA ATIVIDADE 1 PRIMEIRO DESAFIO 1 Setores e Departamentos Considerando o CASE…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

Universidade Católica Virtual de Brasília Disciplina: Gestão de Pessoas Curso – Administração Atividade Prática – Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS – PROJETO CRIAR MAIKON ANTONIO FREITAS 20 de Maio de 2012 Brasília-DF Universidade Católica Virtual de Brasília Disciplina: Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS Atividade prática desenvolvida para avaliação da disciplina Gestão de Pessoas, do curso de Bacharelado em Administração, ministrado a distância, pela…

[pic] Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO 1º PERIODO FÁBIO DE FREITAS BORGES “PLANEJAMENTO PARA MONTAR UMA EMPRESA” BETIM/MG 2012 FÁBIO DE FREITAS BORGES “PLANEJAMENTO PARA MONTAR UMA EMPRESA” Trabalho de Ana Rivia Santos Rocha apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral,…

O impacto da tecnologia da informação no RH Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/ Antônio Feitosa de Santana Filho* RESUMO Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo…

com.br/sites/bibliotecadigital/>. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ao acessar a Biblioteca Digital na parte inferior direita da página inicial clique em “Padronização” e escolha a opção “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. g) Será objeto de avaliação a estrutura (normas da ABNT), coesão, coerência, objetividade e clareza do texto. 2.1 Objeto de estudo: O aluno deverá elaborar o trabalho a partir de uma empresa fictícia de qualquer…

EMPREENDEDORISMO SÃO PAULO 2013 Sumário A Empresa 3 1. objetivos 3 2. missão 4 2.1.ESTRUTURA DE NEGOCIOS 4 3. nECESSIDADES eSPECIAIS 5 3.1. equipamento 5 4. software 6 5. ANALISE DE MERCADO 7 5.1. Mercado Fornecedor 7 5.2. Publico alvo 7 6. ANÁLISE SWOT DA EMPRESA…………………………...............…………………8 6.1. Fatores internos 8 6.2. Fatores Externos 8 6.3. Concorrentes 8 7.FINANÇAS 9 8. SETORES DA EMPRESA 10 8.1. Setor de Marketing 10 8.2 Setor de…

IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Tatuí 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas à Universidade Paulista - UNIP…

PLANEJAMENTO DE RH É o processo, ao qual é feito um planejamento para serem tomadas as decisões sobre o recursos humanos e seus objetivos, com prazos determinados. Existem vários modelos de planejamento de Rh, alguns exigem a participação de ARH, no caso de industrias, o órgão responsável é o PCP ( planejamento e controle da produção) que dão ênfase a mão de obra direta, isto é, nível operacional, e da mão de obra indireta que apenas dão uma pequena satisfação referente…

Empresa, funcionários e benefícios! Férias, 13º salário, vale-transporte, insalubridade e creche. Estes são apenas alguns dos benefícios conquistados, ao longo de vários anos, pelo brasileiro e que, hoje, são considerados obrigatórios pela Legislação Trabalhista. E quando as empresas oferecem benefícios espontâneos, a exemplo do auxílio-alimentação, auxílio-moradia, planos de saúde ou previdência privada? Que reflexo estes benefícios podem exercer sobre os empregados e patrões? Este é…