Plano de marketing

2.1.7 Margem Líquida 5 2.1.8 Rentabilidade do Ativo 5 2.1.9 Rentabilidade do Patrimonio Liquido 5 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.2.1 A importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção 5 2.2.2 Fases para realização de um bom processo de recrutamento e seleção 6 2.2.3 Conseqüências de um recrutamento e seleção inadequado 8 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 8 2.3.1 Intervenção para a criação do plano de carreiras 8 2.3.2 Acompanhamento do impacto 8 2.3.3 Eficácia da Intervenção e do Acompanhamento 9 2.4 PLANO DE NEGÓCIOS 9 2.4.1 Estratégias de Negócio 9 2.4.1.1 Visão da Empresa 9 2.4.1.2 Missão da Empresa 10 2.4.1.3 O que é sua empresa? 11 2.4.1.4 Análise do Ambiente Externo e Interno 12 2.4.2 O que serão Comercializados 15 2.4.3 Plano de Operação 16 2.4.4 Análise relacionados ao segmento indústria de calçados 16 2.4.5 Plano de RH 18 2.4.5.1 Análise do Ambiente Externo de RH 18 2.4.5.2 Análise do Ambiente Interno de RH 19 2.4.5.3 Necessidades Organizacionais que Envolvem RH 19 2.4.5.4 Característica dos Cargos 19 2.4.6 Plano de Marketing 20 3 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO Esse trabalho vem com a finalidade de mostrar um pouco da história da Administração DESENVOLVIMENTO 1 BALANÇO PATRIMONIAL E DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO 1 Liquidez Corrente AC / PC 887.200 / 403.100 = 2,20 2 Liquidez Seca (AC – ESTOQUES) / PC (887.200 - 320.000) / 403.100 = 567.200 / 403.100 = 1

salários 06 4. PLANOS DE BENEFÍCIOS 07 4.1. Vantagens de benefícios 07 5. TREINAMENTO 08 6. SESMT- SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 09 6.1 Posição e postura dos trabalhadores 09 6.2 Transporte manual de cargas/levantamento de peso 10 7. CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO O relatório apresenta e discute a gestão dos recursos…

.............................4 2.3 Importância de processo de recrutamento e seleção em uma organização..........5 2.4 Fases para realização de processo de recrutamento e seleção............................5 2.5 consequências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção..........................................................................................6 2.6 Plano de intervenção e…

é necessário seguir algumas fases . Existem algumas fazes para a realização de um bom recreutamento entre eles se destacam : Interno: É um procedimento econômico e demonstra credibilidade por parte da empresa que se preocupa em promover os funcionários. Funciona através de promoções e de transferências . A vantagem é privilegiar os funcionários oferecendo-lhes melhores oportunidades dentro da organização, aproveita melhor o potencial humano, motiva e encoraja o…

Os trabalhadores que então migravam tinham uma experiência de trabalho assalariado e de um leque de direitos trabalhistas conquistados no mundo desenvolvido. Chegando ao Brasil se deparavam com uma sociedade atrasada no quesito direito e com práticas escravocratas. Rapidamente esses homens começaram a se organizar, formando o que viriam a serem os sindicatos. O movimento sindical efetivou-se basicamente no século XX, em decorrência do processo de industrialização, e esteve ligado a…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO organização, pessoas e mercado. ILHÉUS-BAHIA 2013 organização, pessoas e mercado. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 5º semestre como pre-requisito para aquisicao do Titulo de bacharelando em Administracao . Orientadores:…

O ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA INDÚSTRIA DE CALÇADOS PIMPOLHO ADRIANA GOMES GOLTARA adrianagoltara@hotmail.com Resumo: O objetivo dessa pesquisa é identificar ações que minimizem o índice de rotatividade na Indústria Pimpolho Calçados. O método utilizado para a realização desse artigo foi o método exploratório, onde o gestor de RH foi entrevistado por meio de um questionário e foi feita uma análise documental por meio de entrevistas de desligamento para a coleta de…

mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de seus funcionários, surgimento e localização da Empresas Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas é um processo de organização, influenciado pelas mudanças, que são consequências de um mercado de trabalho que cresce e se torna competitivo, através de…

mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de seus funcionários, surgimento e localização da Empresas Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas é um processo de organização, influenciado pelas mudanças, que são consequências de um mercado de trabalho que cresce e se torna competitivo, através de…

trabalho em desempenho, ela te ensina a administrar o seu próprio negócio ou a abrir o seu negócio, te ensina a ser um bom empreendedor, e que ferramentas a empresa vai precisar. O mercado de trabalho brasileiro se movimentou em diversos sentidos nos últimos anos, e com uma velocidade espantosa. Entre os resultados está a sua profissionalização, hoje se requer funcionários com mais capacidade de trabalho, melhor formação e mais aptidões e competências.…