Plano De Remuneração Variavel

a avaliação do coordenador de curso. Desempenho da Estácio Meta habilitadora: Alcance de no mínimo 78% do Ebitda orçado da Estácio. • Abaixo deste percentual (78%) não haverá o pagamento da remuneração variável. • A nota do EBITDA define o valor a ser distribuído. • O valor do target (remuneração) é definido em função do posicionamento da unidade no ranking (explicação em anexo). Definição de EBITDA (Earns before interests, taxes, depraciation and amortization): Lucro…

tem como objetivo descrever sobre a importância da estratégia de recompensas salariais adotadas atualmente nas organizações, tais como a remuneração estratégica, por habilidades, por competência e a variável. Tentando com isso incentivar e motivar seus colaboradores para que esses possam crescer juntamente com a empresa. Em primeiro lugar, define-se a remuneração na atualidade, suas complicações no mercado de trabalho e a vantagem de diversificação da mesma. Após esta iniciação sobre o…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Jean Biasi – RA9612503971 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 INTRODUÇÃO AFINAL, SALÁRIO É MOTIVADOR? Motivação…

INTRODUÇÃO Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de

Katia Pontiroli Leila da Mata Luciana Carvalho Nathalia Braz Renato Hideki Vanessa Chaves farma Coven Entendimento do Contexto Modelos de Remuneração Remuneração Fixa Remuneração Variável Estudo de caso setor Farmacêutico farma Coven Macro Ambiente Fortalecido pelo crescimento da classe média e ainda considerada situação de pleno emprego no país, e os planos complementares de saúde que oferecem incentivos a aquisição de medicamentos (desconto em redes farmacêuticas), o que é…

2 Conceitos 3 Remuneração Por Habilidade e Competência 4 Cenário Actual 6 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 Introdução Vivemos em um ambiente com transformações constantes: humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, económicos, sociais e organizacionais, a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Deve-se ter um sistema de remuneração que ofereça valor agregado para os empregados, compreendido por variáveis, acções da empresa, planos de…

mulheres com filhos pequenos, ou aposentados. Programas de Remuneração Variável. Planos de remuneração por unidades produzidas, incentivos salariais, participação nos lucros e participação nos resultados representam algumas formas possíveis de programas de remuneração variável. O que diferencia essa forma de remuneração daquelas mais tradicionais é que, em vez de remunerar apenas por tempo de serviço ou cargo ocupado, uma parte da remuneração baseia-se em alguma medida de desempenho,…

trabalho do seu funcionário. Se associado com a possibilidade de crescimento profissional e um plano de carreira, torna-se um fator motivador mais eficaz. As organizações podem ser criativas na formação do composto remuneratório de seus funcionários, já que existem diversas formas para recompensar o esforço e entregas desses. Além do salário fixo, podem ser desenvolvidos planos de remuneração variável, que, geralmente, incentivam muito, pois recompensam o esforço extra e resultados…

por meio de outplacement (recolocação profissional). Para Chiavenato (2004), o turnover deve ser considerado o efeito de algumas variáveis externas e internas. Podem-se exemplificar como variáveis externas: a situação de oferta e procura do mercado de recursos humanos, a conjuntura econômica e as oportunidades de emprego no mercado de trabalho. Dentre as variáveis internas, citam-se: a política salarial e de benefícios que a organização oferece, o estilo gerencial, as oportunidades de…

envolvidos na remuneração, como o pacote de benefícios e remuneração variável. A curva salarial pode situar-se abaixo do mercado e, no entanto, a remuneração total pode ser muito atraente em função do pacote de benefícios oferecidos ou na remuneração variável como comissões, bônus e participação nos resultados da empresa. O Quadro 03 apresenta três situações hipotéticas da decisão da politica salarial frente ao mercado, não levando em consideração os demais fatores envolvidos na…