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INTRODUÇÃO
Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de Cargos onde informamos os requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante de cargo. A Faixa Salarial define os salários conforme os pontos obtidos na descrição de cargos. Adiante a Pesquisa Salarial nos fornece elementos importantes para determinação de critérios da política salarial a ser prática na empresa, por meio da pesquisa alcançamos o “equilíbrio externo” uma vez que os dados obtidos servem para a construção da faixa salarial da empresa. Nos benefícios vamos poder observar que um bom plano pode reter talentos e aumentar a produtividade. A Carreira nos mostra a importância do investimento do Capital Humano dentro das organizações, tendo em vista que o mercado se torna cada dia mais competitivo. Por último a Avaliação de Desempenho, nota-se a importância de se avaliar o colaborador de forma justa e objetiva, dando-lhe sempre um feedback. Sendo este o ultimo passo, chegarmos enfim a Remuneração estratégica justa e eficiente. E assim finalizamos a nosso estudo com êxito e satisfação! 8 EMPRESA TOM PROMOCIONAL Esta pesquisa tem como base as informações obtidas na empresa Tom Promocional LTDA. Criada em 2007, o nome Tom Promocional surgiu de uma paixão antiga: a música de Tom Jobim. A empresa estava na fase de implantação, em busca do conceito operacional e os sócios traçaram como objetivo criar um sistema de produção e desenvolvimento de produtos promocionais que reunisse apelo estético e criativo. Também foi estabelecido como meta atender briefings e