Plano De Remuneração Estratégica

INTRODUÇÃO 3 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 4 Objetivos Principais: 4 A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS 5 Salário 5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 8 Teoria da Motivação pelo Êxito ou Medo de Macclelland 9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: METODOLOGIA E ANÁLISE 10 Benefícios para a Organização 10 Descrição de Cargos 12 ANÁLISE DE CARGOS 14 Avaliação De Cargos 15 Sistema de Remuneração por Habilidades 15…

..................12 Componentes da Remuneração......................................................................13 Conclusão....................................................................................................16 Referencias Bibliográficas............................................................................17 Introdução Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA X REMUNERAÇÃO TRADICIONAL SÃO PAULO 2013 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA X REMUNERAÇÃO TRADICONAL SÃO PAULO 2013 RESUMO As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. A gestão por competência é uma nova tendência da gestão de pessoas. A competição acirrada fez com

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E DE POLÍTICAS DE RECOMPESA Remuneração estratégica pode ser definida como um "mix" de todas as ferramentas que possui atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, remuneração por habilidades e competências, remuneração variável, participações acionárias e outras diversas formas de se remunerar. A empresa tem como modelo de sistema de remuneração estratégica e de política de recompensas, a distribuição de ganhos ou plano de…

Sumario 1. INTRODUÇÃO 1.1 Cargos e Salários – Tipos de Remuneração e Benefícios 1 1.1.1 Cargo 1 1.1.2 Salários 1 1.1.3 Remuneração 1 Remuneração 2 1.2 Estrutura do Plano de Implantação de Cargos e Salários 3 1.3 Objetivo e Justificativas 3 1.4 Fases e Etapas do Plano de Implantação de Cargos e Salários 4 1.4.1 Organização e Planejamento do Trabalho 5 1.4.2

Remuneração Estratégica As metodologias de gestão da remuneração já passaram por várias tendências, conforme foram evoluindo os próprios modelos de gestão das empresas e, mais especificamente, os de gestão de recursos humanos. No início da gestão de RH, passamos pela ausência total de qualquer critério ou de procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos em que a regra definida tinha força de lei - o que importava era somente o aspecto legalista da questão; e…

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do Grupo: Tema: Implantação de uma Política de…

SILVA PIRÂMIDE DE MASLOW APLICADA NA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO MACEIÓ – AL 2014 FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS CURSO TECNOLOGICO EM GESTÂO DE PESSOAS ARIANE FARIAS SOUZA LUCAS SANTOS SILVA PIRÂMIDE DE MASLOW APLICADA NA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO Trabalho elaborado para obtenção de nota parcial na disciplina de Gestão de Remuneração do curso tecnológico em Gestão de Recursos…

Remuneração Estratégica Sumário 1. Introdução 3 2. Remuneração Estratégica 4 2.1 Conceitos de Remuneração Estratégica 4 2.2 Os Pilares da Remuneração Estratégica 4 2.3 A Remuneração Estratégica e o Ambiente Empresarial 5 2.4 A Variável Volitiva 6 2.5 Modelos de Remuneração Estratégica 7 2.6 Remuneração por Habilidade 7 2.7 Remuneração por Competência 9 2.8 Participação Acionária 10 2.9 Participação nos Ganhos 11 2.10 Participação nos Lucros 12 2.11 Remuneração por

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da…