Plano De Reconhecimento E Recompensas Projeto

RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Rotinas Trabalhistas. Profª. Valéria

Necessidades Sociais: são integração social, carinho, companheirismo e amizade. 4º Necessidades de autoestima: são fatores internos de carinho com outrem, autorrespeito, amor-próprio, capacidade e realização, fatores externos de estima, como status, reconhecimento e consideração. 5º Necessidades de autorrealização: são crescimento, autossatisfação e a realização do potencial pessoal. Teoria de Herzberg Frederick Herzberg desenvolveu a teoria da motivação-higiene, através de…

INTRODUÇÃO..............................................................................................................4 2. DIAGNÓSTICO............................................................................................................5 3. PLANO DE AÇÃO.......................................................................................................6 4.CONCLUSÃO................................................................................................................7…

Porem o reconhecimento é tão necessário para o crescimento e o bem estar de uma pessoa quanto o alimento e a habitação. A motivação faz com que juntas, as pessoas ofereçam suas competências e aliam seus esforços para fazerem coisas que são de responsabilidade do conjunto, mesmo sendo chefiado. Parte da motivação de uma pessoa vem do fato de ela saber que tem um papel importante na organização e que outras pessoas contam com ela. Segundo Weiss, (1991, p.32) “As pessoas trabalham por…

recursos humanos do projeto O Gerenciamento dos Recursos Humanos do Projeto descreve os processos necessários para proporcionar a melhor utilização das pessoas envolvidas no projeto. Embora seja uma área de conhecimento, na maioria das vezes, complexa e subjetiva exige constante pesquisa, sensibilidade e muita vivência do dia-a-dia para saber lidar com o ser humano. Existem quatro tipos processos de gerenciamento dos recursos humanos, que são: ● Desenvolver o plano de…

visam dinamizar a comunicação interna e valorizar o capital humano. Objetiva-se, também, dar consistência à execução das atividades, com o intuito de alcançar objetivos individuais em prol do sucesso da empresa. Com isso, a relevância social deste projeto reside em elevar o grau de satisfação de seus profissionais e de comprometimento na empresa, com alternativas que envolvam tanto instrumentos de compensação financeira quanto ações que promovam qualidade de vida. Uma administração…

também um programa de recompensa para minimizar as questões quanto a insatisfação salarial Criar também um programa de treinamento para minimizar os conflitos dentro da empresa Diagnostico A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são…

Levantamento de Valores de Rokeach Valores terminais Vida confortável Vida próspera Vida excitante Perfeição na realização Paz no mundo Natureza límpida Igualdade Equidade Segurança da família Liberdade Felicidade Harmonia Amor Salvação Respeito próprio Reconhecimento natural Relações verdadeiras Sabedoria Valores instrumentais Ambição Espírito aberto Competência Alegria Arrumação Coragem Perdão Prestabilidade Honestidade Criatividade Independência Inteligência Racionalidade Amor…

INFORMAÇÃO DISCIPLINA: Comportamento organizacional Aluno(a): Ana Beatriz Pereira Reis matr. 11211GIN002 Exercício Especial 02 Questão 01 - Você foi solicitado(a) pela Empresa XYZ ltda. a elaborar um plano de motivação para os seus 250 funcionários e, para tanto, esse plano deve ser integrado/composto pelos conhecimentos advindos da Teoria das Necessidades (Maslow), Teoria da Equidade . Respectivamente, o que você deve integrar/colocar/observar, ao lidar com essas 04…

Melhoria da Qualidade da Gestão;  Estimular o desenvolvimento cultural, político, científico, tecnológico, econômico e social do Brasil;  Fornecer para as organizações um referencial (modelo) para um contínuo aperfeiçoamento;  Conceder reconhecimento público e notório à excelência da qualidade da gestão para organizações de Classe Mundial;  Divulgar as práticas de gestão bem sucedidas, com vistas ao benchmarking;  Análise profunda da gestão (Examinadores). MBA -…